该条款的理解各执一词是可以被理解的。但笔者在劳动争议实务中发现部分劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行的 在在劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议是作为该条第一款规定的除外情形，不受一年仲裁时效期间限制。虽然《劳动法》第五十条已经明文规定，工资应当以 ...
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在在劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议是作为该条第一款规定的除外情形，不受一年仲裁时效期间限制。虽然《劳动法》第五十条已经明文规定，工资应当以 争议应当认定为拖欠劳动报酬争议。 关于正常劳动的正确理解 工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者依照依法 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 的规定，周省建的诉讼请求依法应予驳回。【法院判决】依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 的规定，周省建的诉讼请求依法应予驳回。【法院判决】依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 ...
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《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。...
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事由不够具体。从上述相关法律、法规及其解释的考察可以看出，劳动争议仲裁时效规定了仲裁时效中止制度。并将不可抗力或者其他正当理由，以及争议的调解时间和 。但对“其他正当理由”怎样理解，应当包含哪些“正当理由”，没有作出明确而具体的规定。而现实中的情况又十分复杂，对于当事人是否属于因“其他正当理由”而耽误 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。这是目前为止我国最为权威的劳动争议仲裁时效规定。创设时效制度的目的是为了稳定民事关系，保护民事流转；还可以促使权利人及时行使权利， 憾。笔者建议，由立法机关或审判机关对劳动争议发生之日做出权威性解释，明确规定劳动争议发生日是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，并可在修订 ...
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某公司在其工作期间没有为其缴纳社会保险，系没有履行法定的强制性义务，不受仲裁时效的限制的问题。缴纳社会保险虽然是一种法定义务，但农民工就未缴纳养老保险 损失，实际是一种请求权的实现过程，该请求权的实现应当受到《劳动争议调解仲裁法》第27条有关仲裁时效规定的约束。《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定， ...
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综上，双倍工资并不属于劳动报酬范围，双倍工资不等于劳动报酬。双倍工资应适用一年的仲裁时效规定，决不能从劳动关系终止之日起计算，劳动报酬应当自劳动关系终止之日起一年内提出，经济补偿，仲裁时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，三者绝不能混为一谈，否则， ...
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