我于今年5月份进入一家私营企业任采购员，与公司签了一年的劳动合同，劳动合同中只明确了我试用期的具体工资数额，转正后的工资写的是：视试用期的表现 就调人来接替我的工作，并于本月16日部门副领导就告诉我从今天起不负责对外工作联系，由新同事正式负责，我只负责带新同事（因部门领导在外出差，所以由代领导通知的） ...
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技术工种岗位证书、身份证、劳动合同、参加社保的证明单； (七)申请表中所列的工程项目业绩材料的证明资料(中标通知书、合同、结算清单)(新申办企业不提供)； 《中华人民共和国行政许可法》、《城市绿化条例》、《建设部机关实施行政许可工作规程》、《关于建设部机关直接实施的行政许可事项有关规定和内容的公告》 ...
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《工会法》等法律、法规的规定。为新建企业工会开展活动提供必要的条件，每月按照上月全部职工实际工资总额的2%向本企业工会投交工会经费。要依法保护新建企业工会 ，会员关系同时转到哪里，确保工会会员不因工作岗位变动而流失。四、加强对所建企业工会工作的领导新建企业工会工作要形成“党委领导、政府支持、各方配合、 ...
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第十条企业法律顾问应承担下列义务：（一）为本企业提供优质法律服务，为加强企业法制建设尽职尽责；（二）对所提供的法律咨询、法律意见和法律文书的合法性负责；（ 试行条例规定的任职条件，聘任相应的经济专业职务。二、对在企业经济法律工作岗位上专业人员的聘任工作，除按照《条例》和《实施意见》条款实行外，结合企业 ...
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第十条企业法律顾问应承担下列义务：（一）为本企业提供优质法律服务，为加强企业法制建设尽职尽责；（二）对所提供的法律咨询、法律意见和法律文书的合法性负责；（ 试行条例规定的任职条件，聘任相应的经济专业职务。二、对在企业经济法律工作岗位上专业人员的聘任工作，除按照《条例》和《实施意见》条款实行外，结合企业 ...
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我所在公司原是一家国营企业，去年底公司将大部分股份转让给了一私人，现在我所工作的企业变成私人控股，因此公司要求我们解除原来的合同再和现在的控股方签订新的 一次，并告知我们只能领取最底生活费，我们几人不同意待岗，回复公司既然公司已不能向我们提供工作岗位，我们就要求协商解除劳动合同，并给予我们经济补偿金， ...
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规定期限内不达标的，采取重新培训、调岗、待岗等措施。（四）加大安全投入，创造达标条件。各企业要加大安全投入，为开展岗位达标工作提供人、财 舆论氛围。各级工会组织要充分发挥引导职能，组织技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动，推广选树“金牌工人”、“首席职工”、“创新能手”、“创新示范岗”的经验， ...
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劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第八条规定：实行 存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 法官说法：当前，加班事实的举证责任是 ...
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心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、 好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍。要 ...
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并严格执行各项安全生产管理规章制度和操作规程，保证安全生产的资金投入，为从业人员提供符合职业安全卫生要求的劳动条件。要加强劳动组织管理和现场安全管理，严格查处违章 新技术、新设备、新工艺的教育后，方可进入工作岗位。对存在职工不经培训上岗、无证上岗行为的企业，要依法予以行政处罚，责令无证上岗人员立即停止 ...
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