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咨询:试用期公司交保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?我是今年刚从内地某国有企业来到北仑工作的,我工作九年了,到了公司 月的试用期,但最长不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内.已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期.用人单位和劳动者确定劳动关系后,用人单位应当为 ...
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但是对于已经工作存在事实劳动关系员工,明示拒签劳动合同,对于企业而言,存在两大风险:一种风险是签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为 很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-176276.html -了解详情
是强制性的,即企业劳动者必须依法参加。参加社会保险,缴纳社会保险费只是用人单位的义务,也是劳动者的义务。对于用人单位没有劳动者参加社会保险 的行为 “知识产权”、“综合法务”六大律师组为用户提供在线与律师直接交流、在 线提交合同审查文件、在线留言、查看法律案件、浏览和查询法律资源等功能服务来为 ...
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劳动者签订劳动合同劳动者造成损失的怎么办签订劳动合同的情形主要有两种:(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意签订劳动合同;(2)劳动合同到期 ,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。用人单位故意签订劳动合同劳动者造成损失的,应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-112299.html -了解详情
国家及地方相关规定向甲方交纳企业所得税、印花税等税费。如乙方能按时交纳,甲方将不予办理相关手续或从工程款中代扣代缴。2、本合同付款和结算方式按甲方与 人民共和国劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
国家及地方相关规定向甲方交纳企业所得税、印花税等税费。如乙方能按时交纳,甲方将不予办理相关手续或从工程款中代扣代缴。2、本合同付款和结算方式按甲方与 人民共和国劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-481483.html -了解详情
国家及地方相关规定向甲方交纳企业所得税、印花税等税费。如乙方能按时交纳,甲方将不予办理相关手续或从工程款中代扣代缴。2、本合同付款和结算方式按甲方与 人民共和国劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-481226.html -了解详情
国家及地方相关规定向甲方交纳企业所得税、印花税等税费。如乙方能按时交纳,甲方将不予办理相关手续或从工程款中代扣代缴。2、本合同付款和结算方式按甲方 共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-481166.html -了解详情
之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。 用人单位故意签订劳动合同劳动者造成损失的,应按原劳动部 。 其他赔偿规定: 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还 ...
//www.110.com/ziliao/article-507470.html -了解详情
企业要开除他。但鉴于劳动者一直签劳动合同,不知如何办理?在企业未出具任何证明的情况下,此人一走了之。后来又企业领导写信要求赔偿两倍工资和一个月的经济补偿金。在此期间,此人签任何书面东西,但有证人可以证明企业通知他签合同了。企业怎么办?只能吃哑巴亏了吗?...
//www.110.com/ask/question-967597.html -了解详情
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