改制处理劳动关系的几种基本模式 （一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和 续企业应按照有关法律法规要求处理与职工的劳动合同期限问题。 第四，对企业改制重组过程中出现的因经济上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题， ...
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关系产生重要影响，可能导致劳动合同的变更、解除，极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己的应有权利、 对前A公司部分员工进行了辞退，解除了劳动合同。争议问题一、当公司发生合并、分立时，劳动关系该如何处理？《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位 ...
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的诉讼主体问题作简要分析。 （一）、关于企业被兼并后诉讼主体的确定 当前我国企业兼并通常采取四种方式：一是承担债务式兼并，即在资产与债务等价的情况下， 人可以作为第三人参加诉讼。 四、企业改制中几种劳动争议纠纷的处理 （一）、劳动合同主体变更发生的纠纷。企业改制后新企业不认可和不与劳动者签订劳动合同的 ...
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时将产权以股份形式量化到个人时如何缴纳个人所得税？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》（ 重组若干契税政策执行期限的通知》。自2006年1月1日至2008年12月31日，对于企业改制重组时所涉及的契税可以享受以下优惠政策：（1）企业 ...
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如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之 的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为，非劳动者行为，其劳动合同的变化是由企业一方造 成的。劳动者担心，所面对的企业 ...
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仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法 的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为，非劳动者行为，其劳动合同的变化是由企业一方造成的。劳动者担心，所面对的企业 ...
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健全行之有效的人力资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险， 符合公司情形的申报仲裁制度，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件 ...
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情况调查表 性别结构 男工 女工 学历结构 博士 硕士 本科 大专 中专高中 高中以下 专业技术 职务结构 高级 职称 中级职称 初级 职称 用工性质 结构 签定劳动 合同员工 临时工 年龄结构 20-30 30-40 40-50 50-55 注1、员工，不包含内部退养人员 三、人员报酬情况 （一 ...
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之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠 ：一是没有履行法定的审批手续进行企业兼并；二是原有债务的如何承担问题；三是隐瞒或遗漏的债务的如何处理问题。 第六，企业产权转让类纠纷。这类改制 ...
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落实；企业改制中遗漏的债务、潜在的债务如何处理；承包、租赁未到期的企业改制，如何终止承包、租赁等等 。特别是企业改制前、后债务处理问题，因为没有具体可操作的规范性文件 可从以下几个方面着手：（1）企业兼并、联合的，由兼并、联合后的企业承担被兼并、联合前企业的债务；（2）企业分立的，坚持债随物走的原则， ...
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