委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。 我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是 ...
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无固定期限劳动合同，一下就把成本提起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升主要不是因为合同，而是因为只要有合同，企业就要给 视角，其对这部法律的理解也是不一样的。在这种环境之下对《劳动合同法》应该怎样去看待，实际上刚才信主任的演讲，通过回顾我国《劳动法》、《劳动合同法》和 ...
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意义的物品，小康称为“挤牛奶”。小康几乎每天都与目录策划部门的人开会，商议怎样放带钓的“鱼饵”，引诱顾客掏腰包，例如制定一个较为紧迫的有效期使顾客在匆忙中下 永远都没有结果，小康只给员工与其他公司同等职位工资的二分之一，从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制买社保后，才仅为 ...
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意义的物品，小康称为“挤牛奶”。小康几乎每天都与目录策划部门的人开会，商议怎样放带钓的“鱼饵”，引诱顾客掏腰包，例如制定一个较为紧迫的有效期使顾客在匆忙中下 永远都没有结果，小康只给员工与其他公司同等职位工资的二分之一，从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制买社保后，才仅为 ...
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用人单位该如何选择不同的社会保险？◆怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？◆《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？最高人民法院经过两年 如何处理？8、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定；9、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效 ...
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你好！ 请问一个企业不给所有员工买社保，是不是违法行为？如果是，我们应该怎样维权。 在一个企业工作40天了，没有签订劳动合同，员工提前一个星期向用人单位提出书面申请辞职，可是用人单位不予受理，员工可以自行离职而得到应有的工资吗？ 盼回答，谢谢！...
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两种模式本来是冲突的，因为派遣员工的劳动关系到底是谁的？派遣员工的劳动关系按照德国模式来讲这个被派遣劳动者的劳动关系应该是劳务派遣单位的，那么按照美国模式来说， ，把社保摆过去。社保基数就一下子降下来了，尽管还是48%，但基数是贵州的基数，那就一下子降下来了。所以这个就有动机，对于企业来说，而且是完全 ...
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关系的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）对于该解释 单位，而成都东站则成为事实上的用工单位，与劳动者只是劳动使用关系。 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的同时还要向 ...
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关系的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）对于该解释 单位，而成都东站则成为事实上的用工单位，与劳动者只是劳动使用关系。 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的同时还要向 ...
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风险。企业购买工伤保险也是能够将赔偿责任转移给社保机构。虽然实践中一般是企业和社保机构共同承担赔偿责任，但企业的赔偿是补充赔偿而非工伤保险和民事赔偿双重 保险白买。工伤保险实行的是无过错原则，保障劳动者，用人单位违法行为不可能分摊风险，否则就是支持拿钱买违法行为的主张。三、不存在重复赔偿问题。首先本案 ...
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