%的医疗补助费。（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（六）乙方违法解除 劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年月 日签订的劳动合同书作如下变更：甲方 （盖 章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（委托代理人 ...
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%的医疗补助费。（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（六）乙方违法解除劳动 日 附： 一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写 ...
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％的医疗补助费。 （五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （六）乙方违法解除劳动 日 附： 一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后 ...
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期间，卢素蕊表示同意原判，撤回上诉。上述事实，有双方当事人转述、劳动合同书、万年青公司的组建合同及章程、职工工资台帐、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老保险 的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢素蕊解除 ...
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相关内容或解除本合同。 2．甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的， 〕___号文件规定支付乙方经济补偿金。 2．甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔 〕___号文件给对方以赔偿。 3．双方因履行本合同发生争议，应当自劳动 ...
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委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村村委会安排劳国松从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年 有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会 ...
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委会工作。2004年12月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村村委会安排霍辉权从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年 有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会 ...
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未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职， 成安于当月即回公司上班。2008年9月11日双方又签订了“保险营销员保险代理合同书”。至此，胡成安已经在临颍支公司连续工作满十七年。《中华人民共和国 ...
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具体到操作，劳资双方应尽量选择协商一致的方式处理解除劳动合同事宜。从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求 例如同一劳动者白天在全日制企业工作，晚上去非全日制用工企业工作）。4、非全日制用工关系的劳动者在上下班路途中发生工伤的，用人单位应当承担工伤保险赔偿责任。 ...
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年9月10日16时，原告接到被告总裁楼**、人力资源总监张**向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合 声明、《奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密及竞业禁止协议书、劳动合同书（该套证据是一个整体，盖章的人为了简便当时只把所有的文件 ...
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