，处于弱势地位的劳动者，在知道或者应当自己的权利受到侵害时，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，甚至并没有向用人单位提出 ；③该《审批表》未经总行审批，违反了《管理办法》第七条“员工内退由总行集中审批”的规定，故对申请人不发生效力。因此该《审批表》不能作为认定 ...
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企业没有按规定给职工足额提取养老保险金怎么办？我们是企业员工因企业改制女员工必须45周岁内退，内退期间养老保险按规定缴纳。我们到退休时才发现养老保险没规定提取我们每月实领工资2800.工资条显示扣38元。为保障自身利益？我们应该什么办？...
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企业没有按规定给职工足额提取养老保险金怎么办？我们是企业员工因企业改制女员工必须45周岁内退，内退期间养老保险按规定缴纳。我们到退休时才发现养老保险没规定提取我们每月实领工资2800.工资条显示扣38元。为保障自身利益？我们应该什么办？...
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府第七十次常务会议讨论通过，现批转给你们，请认真贯彻执行。深圳市劳动局关于企业实行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见1993年12月10日为贯彻执行深圳市 市有关规定领取待业救济金。上述几种待业职工，按其所属管理范围，分别到市、区劳动部门办理待业登记和核发领取救济金的手续。 六、关于企业员工内退的亲 ...
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，可获得一次性经济补偿；出再就业服务中心人员仍按长沙市人民政府《关于切实做好国有企业下岗职工再就业工作加快建立市场就业机制的通知》（长政发〔２０００〕４１号 人员接续社会保险关系，发给内退生活费。（八）距法定退休年龄５—１０年的员工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与企业签订协保协议， ...
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计算内退人员提留费用与实际安置费用差额时，其社会保险提留费用的计算以企业改制内退人员提留标准最长不超过10年计提，生活费按原协议标准计提10年；10年 收益、存量资产增值收益、税前利润弥补。 三、新公司组建(一)原企业员工出资入股的有关规定。?1、入股原则。改制设立的新公司出资入股遵循“自愿入股、股权 ...
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关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第 达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下， ...
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对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯 ...
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内部员工借款要制定还款计划，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业 成本的，按改革时的社会平均工资作为缴费基数)。内退生活费的标准原则上由企业自行确定，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准，最高不超过按所在市 ...
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》第9 条明确规定：职工距退休年龄不到 五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退 出工作岗位休养。由此可以看出，企业不得 强迫员工内退。企业 有富余职工； ? 职工距退休年龄不到5 年； ? 由本人写出书面申请； ? 经企业领导批准。 如果单位没有按照法定程序，强硬要求职 工达到一定年龄必须要办理内退 ...
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