条例》由于已经被国务院废止，已经丧失法律效力。故企业不能将其作为奖惩员工的法律依据。 否则，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。 第二条依据已经废止的 劳动者。 第十五条本操作规范自公布之日起生效。 相关案例： 青海新闻网讯 我市某公司职工马某，9个月内旷工天数累计达35天，企业利用2008年1月 ...
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。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2．5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出 9．4 连续三年，年终考核列为优等者。3．9．5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3．9．6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全 ...
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变动时档案的处理?第七章考核与奖惩?第八章附则第一章总则第一条为进一步规范我院企业档案管理工作，有效地为企业科研、生产、经营、管理等各项 签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期? ...
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规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中 要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在制定直接关系劳动者利益 ...
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，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51.blog.sohu.com 中小企业（西安）专项法律服务 本文版权归属齐精智律师 ...
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有效地组织事故抢险、救援和应急机制，保证企业员工的生命财产安全，减少事故的影响和损失，同时为进一步规范一般工业企业安全生产档案管理工作，有效地保障企业 消防部门：××××10．市、区应急指挥中心：××××4.2.1.2报警程序1．企业员工或操作人员在发现发生事故或紧急情况下，应立即向当班班长报告或立即 ...
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行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员 劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动 ...
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、辅助材料、产品的危险性，编制岗位安全操作规程， 规范从业人员的操作行为，控制风险，避免事故的发生。4.3.5 修订企业应明确评审和修订安全生产规章制度和安全 各职能部门、各生产基层单位安全职责；3.建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。 每一项10分。1.有文本，覆盖各级管理人员及从业人员，一处 ...
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、辅助材料、产品的危险性，编制岗位安全操作规程,规范从业人员的操作行为，控制风险，避免事故的发生。4.3.5修订企业应明确评审和修订安全生产规章制度和安全 如有分支机构或多个现场（包括临时现场），请填写如下内容名称地址联系人员工数电话/传真主要业务活动描述二、申请安全标准化达标考核尚需填写以下内容1． ...
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单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。安全生产目标管理内容应当包括：（一）主要负责人的安全生产责任、 应当建立安全生产宣传和教育制度。普及安全知识，强化员工安全生产操作技能，提高员工安全生产能力。道路旅客运输企业应当配备和完善开展安全宣传、教育活动的设施和 ...
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