制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。问题八：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？ 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以 ...
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制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。 问题八：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以 ...
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或规定的使用范围，完善机场功能，与开航的航空公司和使用机场的其它企业(单位)签订保障协议，安排各项保障计划。依据民航局经协调批准的机场总体规划，行使机场的 民航地区管理局所辖省(区、市)局局长的任用，由地区管理局局长提名，民航局局长聘任。其行政副职的任用，由省(区、市)局局长提名，报地区管理局审核，经 ...
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保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 3.2.10 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。 记账、算账、报账 聘任； （4）其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 4.3.4 各部门、下属 ...
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。 北京东方立高装饰有限公司（以下简称东方立高公司）与刘东雷、张晓企业承包合同纠纷一案，均不服北京市丰台区人民法院做出的（2007）丰民初字第21329号 意思表示，不存在任何的误解或者欺骗。综上所述，足以说明第一份承包协议实质上就是承包合同，而非聘任合同。二、关于刘东雷在承包期间拖欠的员工工资及其 ...
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招人员办理录用、合同鉴证、养老保险和待业保险等有关手续。对一些艰苦工作岗位，企业可本着先城镇后农村的原则确定招工条件；招收农村户口的，按照省政府有关规定， 任免（聘任、解聘）并报政府主管部门备案；中层行政管理人员，由厂长任免（聘任、解聘）。政绩突出、身体健康的厂长（经理），任职年龄可适当放宽。企业应在 ...
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的专业技术职务，待遇由企业自主决定。企业在聘任专业技术人员职务时，可不受专业技术人员的专业技术职称指标、结构限制。安排到工人岗位工作的被解聘或未聘用 资产进行评估，清理债权债务，确定资产或产权转让底价。兼并企业与债权人经充分协商后，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。经政府批准，被兼并的全民所有制企业 ...
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签订协议，挂户经营进出口业务；可以与有对外承包工程、技术和劳务合作权的企业签订协议，共同开展对外经济技术服务。省对外经贸主管部门和外汇管理部门在分配企业留成 考试、考核，择优上岗，竟争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定 ...
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对企业职工依法进行培训、奖惩；（六）行使法律、法规或聘任协议规定的其他职权。第十三条企业经营者应坚持民主集中制原则，重大问题按规定程序进行决策。第 可根据需要分别采用基础理论培训、职业资格培训、工商管理硕士（ＭＢＡ）培训、培训、岗位培训、挂职锻炼和出国考察、学习等方式进行。培训结果归入本人档案。第二十 ...
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活动、支配法人财产、任免公司高级管理人员，不对公司股东会人事选举决议和董事会聘任决议履行批准手续。三、规范公司制改革，实现投资主体多元化（一）竞争性行业 管理培训，试行“工商管理资格证书制度”，逐步实行持证上岗。对企业中层管理人员进行定期的以岗位职务规范为重点内容的工商管理培训，提高经营管理者的素质。 ...
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