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我们单位12年的年终没发,,说是体现到13年每个月里面。这样做我觉得不太靠谱。。我们是希望先把12年的年终发了。13年在考核。。这问题怎么跟单位干涉。。...
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伟权认为,既然“防不住”,还不如先给人家,高高兴兴回去过年,明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围,让员工对自己的薪酬福利感到满意;或者创造一种轻松的工作 的12月底、次年的1月底或春节前,超过法定时间未发放年终的,给予处罚,不能让企业年终想推迟到什么时候发,就推迟到什么时候发。 离职照样可拿 ...
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来看两则案例: 〔案例一〕李小姐于2001年9月10日进入上海某外商投资企业工作,双方签订了为期6年的劳动合同(2001.9.10-2007.9.9),李小姐 对其员工的一种物质激励,它激励员工在未来的一年中为企业创造更大的价值。 企业年终的发放不仅考虑到其经济效益,还要考虑员工在过去一年中的表现, ...
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这个企业。迟发年终是非常短视的一种行为,而且伤害了广大员工的心。 迟发年终企业不相信员工,这会在情感上伤害员工。梁伟权认为,既然防不住,还不如先给人家,高高兴兴回去过年,明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围,让员工对自己的薪酬福利感到满意,或者创造一种轻松的工作气氛,让 ...
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解除劳动或者聘用合同。经过法院调解,赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。解析:劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人 发放年终奖金的规则,在内部管理上做到公开、公平、公正。企业发放年终是尊重员工的表现,也是留住员工的重要方式。对于大部分普通职场人来说,对企业 ...
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的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢?律师认为,年终是劳动者的福利,也是企业对员工的承诺,企业对外不但要守信,对自己的员工更是要 申请人担任系统分析师职务,申请人的税前年薪金为200000 元人民币, 由基本薪酬和年终目标绩效奖金组成。基本薪酬,其中基本工资1 0 500 元, 绩效工资1 5 00 ...
//www.110.com/ziliao/article-513700.html -了解详情
领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前,集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制,相同工作和资历的员工工资、奖金 不是固定存在的。如果劳动者不承担任何举证责任,那么对于确实没有发放年终惯例的企业,其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予 ...
//www.110.com/ziliao/article-527289.html -了解详情
领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前,集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制,相同工作和资历的员工工资、 不是固定存在的。如果劳动者不承担任何举证责任,那么对于确实没有发放年终惯例的企业,其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
中院民事调解书的送达,此案终于尘埃落定。最终,双方达成了由外资企业支付外籍白领35000元年终的调解协议并当即履行完毕。高薪聘用外籍白领2004年5月 无法律依据,不予支持。据此,一审依法判决被告热电公司支付原告张先生2005年度年终奖金人民币62250元。一审宣判后,热电公司不服,于6月2日向南通 ...
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获得支持,公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉,市一中院判决公司败诉,需支付年终。 据悉,王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系,公司拒绝支付当年的 采访了市一中院法官许庆涛。 许庆涛法官指出,年终企业根据经济效益给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身业绩来考虑是否发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-478738.html -了解详情
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