收入保障的补充性养老金制度。企业年金的特点包 括：企业年金是对企业职工提供的企业福利制度，而不是社会保险或商业保险；企业年金是企业按照自愿原则对职工建立的 并根据职工劳动服务的对象和部门进行分配。其中，企业养老保险中的补充养老保险即为企业年金。原会 计制度下，我国企业普遍采用收付实现制，以实际支付年金 ...
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，也可以是企业成立的企业年金理事会。企业年金理事会必须由企业代表和职工代表参加，也可以聘请企业以外的专业人员参加，但参加的职工代表人数应不少于三 意见的受理范围和程序重新报劳动保障行政部门备案。社会保险经办机构在本实施意见实施前管理的补充养老保险、企业年金，要在2008年年底之前移交给具备资格的机构 ...
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缴费率是变化的，要由精算师精算。而我国的企业年金制度刚起步，还不具备这样的水平，所以我国现阶段采用缴费确定型。虽然缴费确定型简单便利，但由于它是 让退休人员得到更多实惠；三是明晰政府只负责基本养老保险的责任，避免社会保险经办机构管理年金可能出现的风险。可见，我国企业年金制度正在逐渐发展和完善中。 参考 ...
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机制还不健全，养老金总体水平还不高；统筹层次比较低，多数地区还没实行省级统筹，基金调剂能力比较弱；企业年金发展滞后，多层次的养老保障体系还没建立起来 全国社保基金。同时强化社会保险基金监管，维护基金的安全和完整。七是提高统筹层次，增强基本养老保险基金的抗风险能力。八是积极发展企业年金，建立多层次的养老 ...
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缴费中超过职工平均工资３００％以上的部分，由社会保险经办机构返还企业作为补充养老保险供款；也可以经当地政府批准，将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业 人寿保险公司），职工退休时，按年金方式支付。目前参加了厚生年金保险的民营企业有６０％实行了企业年金制度。日本的企业年金是企业对职工劳动的补偿，是对 ...
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计发的月基本养老金数额低于最低标准的，由社会保险经办机构予以补足。属于下列情况之一的参保人员，退休后不能享受最低基本养老金待遇： (1)中断缴费的人员 养老金水平。各县(市、区)不得擅自出台调整企业退休人员基本养老待遇的政策。八、积极发展企业年金35．企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，有利于 ...
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出国出境定居终止养老保险关系的，经本人申请，社会保险经办机构核准，其个人账户全部储存额一次性支付给本人，不享受一年一个月的指数化月平均缴费工资。 保障厅、财政厅共同制定。各地不得擅自出台调整企业退休人员基本养老金待遇的政策。 九、积极发展企业年金44、企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，有利于 ...
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工作机制，切实加强对社会保险基金的监督管理，继续发挥审计监督、社会监督和舆论监督的作用，共同维护基金的安全。 七、积极推进企业年金企业年金是多层次养老保险体系 运作、政府监管的原则，积极推动具备条件的企业建立企业年金。要继续落实国家和省的有关税收优惠政策，所需费用在不超过本单位工资总额5%的范围内列入 ...
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职工月平均工资，分3年过渡到位。2006年度缴费额度不变，缴费比例调整后，缴费基数等参数由社会保险机构通过换算后作相应调整；2007年度、2008年度、 的参保人员，从2006年5月1日起按省规定标准增发一次性补贴。七、积极发展企业年金 企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分。要坚持国家扶持、企业 ...
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基本养老保险费的，要采取有效措施，加大追缴力度，确保基金应收尽收;对拒不办理社会保险登记，拒缴和瞒报少缴基本养老保险费的，要依法处理。各级政府要将企业 养老金调整、统筹项目、参保缴费等重大政策，统一执行国家和省规定。 九、积极发展企业年金。各地要按照积极稳妥的原则，在国家政策指导下，坚持边推进边规范， ...
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