条，该厂属于普通合伙）。 该案二审适用有关企业法人之法律规定，其在对该砖厂性质之认识上存在一定偏差。二审对企业性质认定错误其原因可能在于工商局为该砖厂核发 关系，以保护合伙人之合法权益，使合伙人之间利益共享，风险同担。遑论合伙企业采何种经营方式，合伙人均应当共担风险，不能转嫁于部分合伙人全部承担，也即 ...
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所属劳服企业年检认证原则按省劳动厅、省税务局《关于开展劳服企业性质认定工作的安排意见》(陕劳服发1992]217号)文件的办法进行，省劳动服务公司管理局负责组织关中地区11家中央驻陕和省级部门(含机关)所属劳服企业年检认证，委托延安、榆林、商洛、安康、汉中五地、市劳动部门的就业服务机构组织 ...
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；另一种观点认为，法院可以根据查明的事实所确认的企业实际状况直接对太阳雨公司企业性质作出认定。 【评析】 笔者认为，太阳雨公司虽然登记为中外合资企业，但 十九条规定：个人合伙或个体工商户，虽经工商行政管理部门错误登记为集体所有制企业，但实际为个人合伙或个体工商户的应按个人合伙或个体工商户对待。根据上述 ...
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之规定，原告应当对本案承担举证不力的法律责任。综上所述，被告依法履行了行政职能，认定事实清楚，适用法律准确、证据确凿，程序合法，请永川区人民法院依法维持被告的 的工伤保险工作”，故被告对第三人樊某具有作出工伤性质认定的法定职责。原告是具有用工主体资格的个人独资企业。第三人樊某是具有就业资格的劳动者。 ...
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依职权调取了以下证据： 永川市职业病医院证明，证明该院2004年9月以前未对煤矿企业进行健康体检。 被告永川市劳动和社会保障局辩称，一、原告永川市连胜煤矿与第 ”，故被告永川市劳动和社会保障局对第三人杨光伦具有作出工伤性质认定的法定职责。原告永川市连胜煤矿是独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业 ...
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的证据、依据。 被告永川市劳动和社会保障局提供的证据有： 1、个人独资企业营业执照。证明原告永川市鸡冠石煤矿具有用工主体资格。 2、宋朝中的身份证复印件。 工作”，故被告永川市劳动和社会保障局对第三人宋朝中具有作出工伤性质认定的法定职责。原告永川市鸡冠石煤矿是独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人 ...
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故被告永川市劳动和社会保障局对第三人陈星学具有作出工伤性质认定的法定职责。原告永川市石竹镇桂花煤矿是独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。 永川市劳动和社会保障局作出的永劳社伤险认决字（2005）125号工伤认定决定书。 案件受理费50元，其他诉讼费450元，由原告永川市石竹镇桂花煤矿负担。 ...
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认定，被告永川市劳动和社会保障局受理后，于同日向原告永川市金山建材厂发出了工伤认定受理通知书，2005年1月20日被告永川市劳动和社会保障局作出永劳社伤 工作”，故被告永川市劳动和社会保障局对第三人刘大利具有作出工伤性质认定的法定职责。原告永川市金山建材厂是独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业 ...
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与合同约定导致企业性质不同时的司法认定及责任承担 【内容提要】在当事人明确约定“合伙经营企业但仍使用个人独资企业营业执照”且实际以合伙方式经营企业的情况下 表示及实际履行情况两个方面入手，准确把握。 三、如何理解合伙人对合伙企业的对外债务负连带责任 对合伙债务如何承担，民法通则、最高人民法院《关于贯彻 ...
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关于有限责任公司向员工集资行为的性质认定 背景 有限责任公司向其部分员工集资，约定公司还款的利率，没有签订书面协议，向集资对象发放有限责任公司的股权证。 投资关系的重要条件。 第三、有无违法行为 中国法律、法规对于某些行业、企业的股东身份进行了限制。比如，中国自然人不得成为中外合资企业的股东，在实践中 ...
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