在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定： 了自己的钱袋之后，就会找出各种理由将应聘者辞掉。其实，这正是黑心单位最常用的欺骗手法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供 ...
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隐瞒其真实年龄及身份，其入职上班完全是曾某的过错造成的，由此造成的后果应由其本人承担。因此，蓬江区人社局不应该根据有关违法使用童工的法律 行为采取的补救措施，据此，裕华皮革公司关于其并非故意招用童工以及具有从轻或者减轻处罚情节等上诉主张，事实和法律依据均不充分，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实 ...
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，会议认为，人民法院审理此类案件时，应主要审查项目经理（项目部）与建筑施工企业之间的关系，区别不同情况予以处理。如项目部系承包人根据内部管理模式设立的内设 人员是否有过错无法认定的，由改变、遗失、销毁、抢夺病历一方当事人承担不利的法律后果；病历制作方对病历资料的内容存在明显矛盾或错误不能作出合理解释 ...
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，会议认为，人民法院审理此类案件时，应主要审查项目经理（项目部）与建筑施工企业之间的关系，区别不同情况予以处理。如项目部系承包人根据内部管理模式设立的内设 人员是否有过错无法认定的，由改变、遗失、销毁、抢夺病历一方当事人承担不利的法律后果；病历制作方对病历资料的内容存在明显矛盾或错误不能作出合理解释 ...
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，会议认为，人民法院审理此类案件时，应主要审查项目经理（项目部）与建筑施工企业之间的关系，区别不同情况予以处理。如项目部系承包人根据内部管理模式设立的内设 人员是否有过错无法认定的，由改变、遗失、销毁、抢夺病历一方当事人承担不利的法律后果；病历制作方对病历资料的内容存在明显矛盾或错误不能作出合理解释 ...
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前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 个人承包经营者的连带赔偿责任】个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条【不履行法定 ...
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未成年工等特殊劳动者群体的关注，出台了《女职工劳动保护规定》、《严格禁止招用童工的规定》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等；劳动争议处理制度自 法律责任，强化了法律后果。上述规定使因不签劳动合同而导致事实劳动关系的现象有所改观：在2005年《劳动法》实施的检查中，中小型非公有制企业劳动合同签订率不 ...
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联系的全国人大代表和地方各级人大来共同承担。作为最高国家权力机关的全国人大及其常委会似乎更应当侧重于创设制度，不必对法律的实施情况进行专门的监督。由于在 应尽的职责和义务，存在不认真征收教育费附加、挪用教育经费、企业和个体工商户违法招用童工、童商等现象。参见《全国人大教育科学文化卫生委员会关于检查〈 ...
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资格制度塑造劳动者身份。职业训练法律制度的意义首先在于劳动者职业职能之提升，而其附带品则是会塑造劳动者身份，即可以把企业内承包人、无集中工作地点劳动者 的判断。在劳动合同的区界上，应当抛弃劳动关系与劳务关系区分观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实 ...
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