支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业 证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 劳动 ...
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抵押给了银行，如果让银行优先行使抵押权，将该大楼拍卖优先受偿，则企业拖欠的工人工资债权就绝无受清偿的可能。我们的法律基于特殊保护弱者、特殊保护劳动者、特殊 在受权利推定的范围。 规定占有的权利推定制度的主要理由：首先是在许多情形，要求占有人证明自己对占有物的权利颇为困难，例如张三有一件祖传的价值连城的 ...
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相关问题时认为这里应注意期限的起算点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并无争议，则不发生60日期限的起算问题最高院机关 劳动者开始知道或者应当知道与其发生劳动争议的用人单位之日这种情形。 3.用人单位不能证明其解除劳动合同纠纷的时间，仲裁时效的起算点为劳动者主张权利之日。劳动 ...
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李洪配为濮阳液化气公司经理，郎贵军为副经理。公司性质为全民所有制国有企业。2006年09月21日，濮阳县审计局对该公司2005年至2006年8月底资产 3房子补偿之外没有向开发商索取拆迁费用，以及生产区补偿的房子用于缴纳职工养老保险金、拖欠职工工资和公司外欠帐，生活区补偿的房子用于住户拆迁、置换等费用 ...
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