后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办？姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工 基金支付；目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费。女职工产假期间的工资应如何支付女职工产假期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112335.html -了解详情
7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供 不稳定，所以工厂应当以一般的劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假 ...
//www.110.com/ziliao/article-245189.html -了解详情
了法律保障。按照上述部分规章的规定，企业不得克扣和无故拖欠劳动者工资，并且要在工资支付时向劳动者提供一份其个人的工资清单。对于这些规定，大多数企业 的经济补偿金。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-515191.html -了解详情
对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。（１）停工休假发津贴１９５７年，国务院《关于企业工人，职员停工津贴的暂行规定》中规定：职工因 一级工的停工津贴发给。在停工期间，企业领导应积极抽调职工做其他工作，或组织职工支援其他厂矿等企业单位工作，以至支援农业劳动。确实无法调做其他工作时，停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-109188.html -了解详情
小姐已经病愈可以正常上班。但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑 是病假可以按照本市最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-461477.html -了解详情
非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？劳动部《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-109053.html -了解详情
欠职工的集资款解释为与企业欠职工工资具有相同地位的破产债权，职工享有按照第一顺序清偿的优先受偿权。这是在企业破产中关于职工集资款应如何处理首次作出规定。 ）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-151180.html -了解详情
，向四劳动者发出《解除合同通知书》，从通知即日起解除劳动合同。四劳动者经济补偿金应如何计算。 【分歧】 本案在审理过程中，产生两种不同意见： 第一种观点认为 公司按合同约定以380元基本工资（即人力公司企业的平均工资）支付经济补偿金。理由是：一是本案的劳动关系的主体应是人力公司与四原告。根据《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-143491.html -了解详情
小姐已经病愈可以正常上班。但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑 如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗？ 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-204415.html -了解详情
发布）的规定，第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。第十一条：下列各项不列入 专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515428.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务