改制企业下岗职工，企业在2003年前后破产改制，改制时用职工解除劳动合同经济补偿金预留职工养老保险到2010年9月，并在职工解除劳动合同协议书上明确规定我们的 我们依据信访程序逐级上访可到省人民政府要求复核时答复是不予受理，原因是这是企业改制的问题不属他们的职权范围，也沒有不属省人民政府职权范围的政策 ...
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合同。 操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案 企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录 ...
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合同。 操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案 企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录 ...
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职业费与失业救济金二者不能重复享受。自谋职业的职工与企业签订“自谋职业协议书”，领取一次性安置费，由企业将档案转入职工户口所在区县劳动局，不再享受失业救济金。 清算组报市劳动局确认后，从破产财产中按规定顺序进行清偿。 四、破产企业劳动关系问题(一)企业破产应按解除劳动合同办理。职工不进入再就业服务中心 ...
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我单位属市属国有煤矿，今年破产改制，我们分别在2000年左右被解除劳动合同，未签订解除劳动关系协议书和任何经济补偿，也未给我们的档案移交到当地劳动部门，在市劳动局查还属本企业职工，请问这种做法是否合法？职工应当怎样维权？...
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补偿达成协议的情况比较多，为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中 问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一） ...
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补偿达成协议的情况比较多，为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中 问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一） ...
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与省进出口集团清算组、兆丰公司管理人（甲方）签订了一份《解除劳动合同协议书》，主要约定：1、自法院宣告破产之日（2008年5月20日）起，陈国强与原 成立。 本院认为： 原、被告之间订立的《解除劳动合同协议书》合法有效，合同各方均应严格履行。在无充分证据证明陈国强与原企业确有财务往来尚未结清的情形下， ...
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合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人。第九条用人单位解散、关闭、破产时，应当与劳动者解除劳动合同。第十条用人单位法定代表人变更，不影响劳动合同 等情况，本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的，用人单位可以单方解除 ...
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劳动关系给予经济补偿的有关规定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关系协议书；6、劳动合同解除、终止审查备案表；7、王富贵捌级工伤证；8、王 （2009）湘高法民申字第0016号民事裁定书，审理查明王富贵系自愿与企业解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的情形；王富贵事先 ...
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