中，作为本案被告段某某而言，其在到达法定退休年龄时，由于原告未依法为其办理社会保险，故无法办理退休手续，享受不到社会养老保险金待遇。从《重庆市工伤保险实施 不属于该办法的调整范围。 2、二00一年以前，农民工不能享受退休待遇，也就没有退休年龄的规定。 重庆市劳动和社会保障局2001年1月9日印发的《 ...
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工作18年，超过连续工龄10年的退休年龄规定，理应办理退休手续。由于社会的各种原因，2008年原告到达退休年龄，没有办理退休手续。 3、原告完全符合鲁政 和办理； 4、鲁政办发[2011]64号文更明确了退休人员办理社会保险手续的权利，但有的部分限制了符合条件的退休人员的各项权利，各市在执行中的规定又 ...
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。而法律意义上的事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间符合主体资格但未按国家法律规定办理相关手续和签订劳动合同所形成的一种劳动关系，在法律上属于劳动法调整的 保险金用来养老；而现实生活中的农民却不同，他们没有稳定的经济收入，不少人即使超过了法定的“工人”退休年龄，也选择外出打工，用来维持全家人的生活，这 ...
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我已到退休年龄，在满了49岁后，单位不再收我缴交的三金一险。今年初我已满50岁，在办理退休手续时，单位以我停薪留职多年没有为单位创效益，同时以我们是湖南 一直拖着不为我办理退休手续。如果是这样，当初为什么同意我的停薪留职申请，为什么一直要我缴交各类费用，但到了真要办手续时却要卡着不办？请问我该怎么办？...
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职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取 离退休人员可以认定工伤，但工伤保险待遇由用人单位支付。如果没有工伤保险基金做支撑，用人单位支付能力又非常有限，离退休或超过法定退休年龄继续工作劳动者的合法 ...
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，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应视为企业与劳动者的劳动合同关系存在。第二，达到法定退休年龄继续为 其发生的损害赔偿有争议的，可通过民事诉讼等方式解决。 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议 ...
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，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应视为企业与劳动者的劳动合同关系存在。第二，达到法定退休年龄继续为 其发生的损害赔偿有争议的，可通过民事诉讼等方式解决。 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议 ...
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已十五年，在2011年6月原告到达退休年龄，交纳养老保险金也符合规定的年限，但被告竟以种种理由，据此不办理退休手续，为依法保护其合法权益，现诉诸 所在的单位已累计十五年，并且达到了法定退休年龄。被告应当履行职责为原告办理退休手续。原告请求补发因延迟办理手续拖欠原告的退休工资不予支持。故根据《中华人民 ...
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划规到了公社但工资待遇六不变，而且到年龄的还可享受退休待遇。但87年由于管理不善厂就倒闭了，同时到年龄的就办理了退休手续，我妈妈当时因年龄不到什么也 92年时丹徒区劳动局又为三个人办了退休手续。02年时又办了一个。我妈妈按年龄应该96年退休，因为当地没有关系更没有后台所以劳动局一直不给办，象我妈妈一样 ...
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能成立。第一，从我国劳动法律的现行要求看：我国劳动法对农民工劳动者工作的上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满 双方形成了稳定的劳动关系，而且，第三人早已向被告提供原告的真实身份信息为原告缴纳工伤保险费用至今，被告也并未因原告超过法定退休年龄而不予办理参保手续， ...
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