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用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 有过错的员工 ●重大损害有什么标准 ●兼职就能解除吗 ●哪些情况属于被追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5) ...
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合同双倍工资差额16000元,为什么? 3、本案,对公司有启示? 律师点评: 1、公司是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元,为什么? 王律师 就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,应认定有关劳动合同无效劳动合同。外国人 ...
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发放工资。一审法院经审理认为:原告系劳务派遣单位,与被告勇存在劳动关系。被告勇受派遣到用工单位即被告方盛车桥分公司处工作,双方不存在劳动关系。 月23日其与柳州恒安劳务有限公司签的《终止劳动合同协议》没有实际履行,应属无效,柳州恒安劳务有限公司已经其缴纳养老保险、医疗保险金至2009年2月28日 ...
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原、被告双方于2011年11月18日补签的,对之前发生的行为不具有约束力是无效的。承诺协议书上写的是承担主要责任,要求原告承担全部责任也是没有依据的。 克公司系经泉州市工商行政管理局核准登记的有限责任公司,具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与某签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与某在 ...
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鼎尊公司作为劳务派遣单位,与被派遣劳动者即被上诉人友旭之间有劳动合同关系。友旭根据与鼎尊公司的协议,在用工单位新世纪连锁鱼洞店每日工作时间达11.5 ,应当由友旭自行决定,鼎尊公司对此提出的异议无效,对鼎尊公司的该上诉请求,本院不予支持。原判认定事实清楚,适用法律正确,判决恰当,应予维持。依照《 ...
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,同对方签订劳务合同。其中同B签订了一份劳动用工合同约定:1、B随A到河北某砖厂务工,时间随A进厂之日起至年底不能生产(指北方上冻)之日止; 对合同违约责任条款的效力的认定。 1、案例一中,违约条款是否违反了强行法的规定因此而无效?对此有二种不同观点,一种观点认为,《宪法》第三十七条规定, 中华人民 ...
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仲裁委员会作出裁决后,永昌兴宾馆不服,向本院提起诉讼。因与开机建立劳动关系的用工主体郴州永昌兴大厦有限公司,永昌兴宾馆提起诉讼主体不适格,本院 于2009年2月25日向本院提起诉讼。经调解无效。 本院认为:用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当与劳动者签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,劳动合同的 ...
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”,然而,对临时性、辅助性和替代性的岗位,法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定,要求用工单位一般在 ,借助于集体组织来维护的权益。 首先,明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时,劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 ...
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车道出入口,地面一层外面附属主体,图纸临时变更等另算(工程量变小,单价不变),零星用工50元/工日;3、该价格已包含了施工现场内50米内水平、垂直运输及施工 责任书》、李克非与宏基签订的《建筑工程劳务分包合同》的效力问题,宏基作出“即使前述两份合同无效合同,也不变更反诉的诉讼请求”的表示。宏盛公司于 ...
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一致。其中部分内容与《劳动法》相关条文以及《劳动合同法》第二十六条和第二十七条等相关法律抵触,当作无效认定,但不影响其他条款效力。2、关于劳动合同关系的起 日前已经开始用工。由于渔业公司未能举证证明具体的用工时间,故应认定2008年3月24日双方劳动合同关系存续的起算时间。但应注意的是,林平是到境外 ...
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