，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量 的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除， ...
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和灵活就业为重点，向失业人员提供非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活就业岗位。第四条 劳务派遣企业应当依法成立，按规定办理社会保险登记；能够按时足额支付劳动 人员的登记核查制度，书面记载派遣人员姓名、年龄、使用时间等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实 ...
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损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。 参考文献： [1]郑春贤：《劳务派遣制度存在的问题与对策》，//www.ldflawyer,com/llyj/detail.asp?id=2892； [2]根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的 ...
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的工资、奖金、加班费等等都是由用工单位出于绩效考核管理的需要而直接支付给劳动者；劳务派遣单位则为了减轻工作责任而免除了相应的责任。《劳动合同法》第六 合同》明确了双方的权利义务，使之较法律规定的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性的关健，更是发生劳动争议时明确各方责任的有力证据。最高人民法院 ...
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、县劳动保障行政部门是本行政区域内劳务派遣工作的主管部门，负责制订本行政区域内劳务派遣工作规划，建立健全管理制度，监督检查劳务派遣组织遵守劳动法律、法规情况 福利待遇以及双方的权利和义务。(二)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工，在用人单位面试考核合格后，依法与派遣员工签订《劳动合同书》，并到 ...
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手续费补助、呆坏帐损失补助等按照已经明确的有关规定执行。劳务派遣企业招用城镇失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被 、招用和中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、 ...
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实施细则由市人民银行、财政、劳动保障部门另行制定。劳务派遣企业招用持《再就业优惠证》人员在保洁、保安、保绿、家政等服务性行业和商贸企业就业，以及 求职、招用和中介行为。按照劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实劳动保障监察执法队伍，加大监察执法力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、 ...
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的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用 单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、 ...
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担保。同时，对信用社区按当年贷款发放额的1-2%作为其奖励工作经费。对参加创业培训考核合格、完成创业计划书并经过专家论证通过的下岗失业人员，在申请 。建立健全建筑业和其他特殊行业的工资担保和工资支付保证金制度，完善欠薪应急周转金制度，营造良好的就业环境。规范劳务派遣行为。按照国家、省统一部署，建立劳务 ...
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训基地，面向社会开展职业技能操作训练和职业技能鉴定服务。逐步开展专项职业能力考核，为开发就业岗位，提高劳动者就业能力提供公共服务。为参加职业培训的下岗 和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度，对劳务派遣行为实行有效的管理和规范，任何职业中介机构以及单位和个人不得擅自从事劳务派遣工作。各级劳动保障部门 ...
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