，促进保险业健康发展，我会自2010年6月起相继举办了五期保险公司高管人员轮训班，有效提升了保险公司依法合规经营意识和风险管控能力，取得了良好的培训效果 于2011年1月21日前以电子邮件和书面形式反馈至中国保监会培训中心。各公司不得自行调整报表结构和内容，电子报表格式可从中国保监会网站下载。联系人： ...
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，以下简称《规定》)的顺利实施，确保各公司高管人员任职资格核准申报工作规范、便利、有序进行，结合《关于保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定具体适用问题 条要求的书面材料一式三份。(三)按照《规定》要求，为建立和完善江苏省保险机构高级管理人员档案，确保实现高级管理人员任中行为监管、动态监管，在提交 ...
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万。[2]2008年4月中国平安年报显示，董事长马明哲2007年收入6600万元，公司高管收入4000万以上级别有3人，1000万以上有3人，另有一位收入 激励计划和股票期权。（3）津贴与福利，例如养老金、延期支付薪酬、保险计划、使用公司车辆与飞机、按揭贷款的补贴、剧院包厢座位、迁居补贴。（4）解约 ...
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在公共选择的语境之下，政治资本甚至成为一项关键因素。[17]而且，考虑到公司高管薪酬改革的信任型特征，带有机会主义心理的立法者可能只是为了寻求消解政治上的 人们对于其他更为迫切的问题的注意力，例如最低工资、社会治安、养老保险等事宜。立法者经常将高管薪酬与更为宽泛的经济动荡（例如关闭工厂、失业、本国就业 ...
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该违法行为未被追究法律责任的情况下，公司取得收益；而一旦东窗事发，则由公司高管人员承担全部责任，公司仅承担极小的法律责任或者实际上免除其法律 合法经营，有利于市场健康发展。对于相关人员承担责任过重的问题可以通过建立董事责任保险制度、股东会商议减免相关人员责任制度等途径解决。 鉴于第二种意见法律依据更为 ...
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该违法行为未被追究法律责任的情况下，公司取得收益；而一旦东窗事发，则由公司高管人员承担全部责任，公司仅承担极小的法律责任或者实际上免除其法律 合法经营，有利于市场健康发展。对于相关人员承担责任过重的问题可以通过建立董事责任保险制度、股东会商议减免相关人员责任制度等途径解决。 鉴于第二种意见法律依据更为 ...
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意识和经营管理技能，我会决定在2010年前五期轮训工作的基础上，继续开展保险公司高管人员轮训工作。现将第六期培训班有关事项通知如下：一、参训人员 二、培训内容宏观经济金融形势讲座；《保险法》讲座；《保险法》配套规章解读；保险资金运用专题讲座；偿付能力专题讲座；保险业核心文化和诚信建设讲座；治理商业贿赂 ...
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提出意见。提名薪酬委员会应当使保险公司高管人员薪酬激励措施与公司经营效益和个人业绩相适应。三、发挥监事会作用保险公司应当制定监事会工作规则，明确监事会 专业知识和工作经验，审慎勤勉地履行职责。监事会发现董事会决议违反法律法规或公司章程时，应当依法要求其立即改正。董事会拒绝或者拖延采取改正措施的，监事会 ...
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”栏下载。参训人员一旦报名，原则上不得更换，确有特殊原因需要更换的，公司应提前三天告知。培训联系人：章晓东 张慧晋电 话：010－ 保险监督管理委员会办公厅二〇一一年五月二十六日附件1： 第九期保险公司高管人员轮训报名表 公司名称： 序号 姓名 职务 性别 手机 国籍（地区） 身份证件号 办公电话 ...
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的程序，合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准。 第七条 保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定。绩效薪酬应当控制在 、准确、完整，并就此承担个别和连带的法律责任。特此声明董 事 长：公司印章年 月 日一、薪酬基本情况姓名 现任职务 任职时间 基本薪酬 目标绩效薪酬 绩效 ...
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