劳动争议的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不存在劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知， 工资进行抵扣，但张某在发出通知之前还应当与子公司负责人员进行协商或向监察部门投诉，协商未果或未得到处理的情况下，再发通知并要求获得经济补偿金的 ...
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公司建立劳动关系？这主要涉及建立劳动关系的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？四、劳动关系的认定（一）“用工之日”是建立劳动关系唯一标准 都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员 ...
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公司建立劳动关系？这主要涉及建立劳动关系的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？ 四、劳动关系的认定 （一）用工之日是建立劳动关系唯一标准 不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员 ...
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人才中心通知其所在单位恢复其国内工资及其他待遇。 第十条 外派体育技术人员在国外因公死亡，其国外费用包干额自死亡次月停止发放，由人才中心一次性发给其 中心留用。 第二十二条 实行上述办法后，外派体育技术人员在国外工作期间，人才中心不再向其所在单位支付借调或补偿费用。奖励 第二十三条 为了鼓励上进，对在 ...
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技术人员）。 国外生活费用全额包干制 第三条 外派体育技术人员在受聘期间，不论所在国（地区）环境和条件如何，不论聘方提供的聘金多少，一律实行国外生活费用全额 中心通知其所在单位恢复其国内工资及其他待遇。 第十条 外派体育技术人员在国外因公死亡，其国外费用包干额自死亡次月停止发放，由人才中心一次性发给其 ...
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与该特定工作相关联的另一单位借调人员。借调人员的一切劳动关系均仍在原单位保留，工资及劳动福利也由原单位发放。这种借调方式以行政命令为依据，并不 新型用工形式，其生产劳动的实现却没有与用人单位的生产资料相结合，在这种情况下如何界定其劳动关系，对保护劳动者权益显得尤为重要。劳务派遣中涉及一个雇主还是两个 ...
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紧密的。要从实际出发，不搞一刀切。三、适当加快事业费的削减速度科研单位发放奖金的免税限额与减少事业费的拨款比例挂钩。科研事业费拨款全部减完的，全年发放 生活由原单位负责照顾，在调整工资、分配住房、子女就业、家属“农转非”以及提拔任用方面，在同等条件下优先考虑。被选派或借调人员每半年享受一次探亲假，每次 ...
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送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何 中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可 ...
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相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何 中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可 ...
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及被告一对此真实性均无异议。诉讼中，本院依职权向上海市金山区劳动争议仲裁委员会借调了相应的仲裁卷宗及原告交给仲裁委员会的调休单，双方当事人对仲裁时提供的 石化分公司)签订劳务协议书，约定原告等61名劳务人员的工资及有关补贴由被告一核定后造册交给被告二，被告二按月发放给劳务工本人，当被告一所使用的劳务 ...
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