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与被告的劳动合同关系是于2008年3月15日解除的事实; 2、劳动仲裁申请书和不予受理通知各1份,证明原告于2009年3月1日向劳动部门提交了 进行协商; 3、机构设置1份,证明原告系停薪留职人员,作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书; 4、合同书范本1份,证明原告有违约行为,被告可以解除劳动 ...
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