按照经营者工资收入水平的一定比例，根据其责任轻重、贡献大小区别合理确定。企业经营者和其他领导成员的工资收入水平以及增加工资，要报上级主管部门和劳动部门 计划，对职工进行考核增资。为了克服平均主义，今后不再搞企业职工普调升级。六、加强工资基金管理，建立工资储备金制度全民所有制企业无论规模大小，行业类别 ...
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薪［1991］19号文）有关精神，从1991年起在署所属全民所有制企业逐步试行职工考核增资，现对增资中的有关问题作如下规定： 一、职工增加标准工资应同 （工作）任务和技术（业务）考核、岗位规范培训考试相结合，力求简便易行。每个企业都应建立职工考核档案，做到考核有指标，计分有标准，成绩有记载。没有建立 ...
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、专有技术和各种有价证券等入股。第十条股权设置：（一）国家股，是指原全民所有制企业中国家资金所折股份。根据国家规定，国家资金包括：１．各级人民政府及其行政部门 （二）听取并审查公司生产经营计划和财务预算、决算报告；（三）对公司的增资、减资、发行债券以及公司的合并、转让、解散和清算等重大事项作出决议；（ ...
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人民共和国国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要， 安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业、公司以及企业集团。第三十六条企业工资总额由下列各项组成：（一）计时工资；（二 ...
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外，企业有权拒绝任何部门、单位提出的让企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章 企业工资总额的宏观调控第二十条 国家按照投入产出和效益、效率原则对省、 责任人给予行政处分或经济处罚。第六章 附 则第三十五条 本规定所称全民所有制企业包括工业、交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林 ...
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企业工资总额同经济效益挂钩（一）凡已实行承包经营责任制、承包期在三年以上的全民所有制企业，都要推行“两包一挂”，即包上缴利润、包技术改造任务（或固定资产增值 上以企业上年劳动工资统计年报数为基础，减去不合理的因素，加上合理增资因素进行核定。在国家未作新的规定前，核人工资总额基数的奖励基金和新增效益工资 ...
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挂钩。企业内部评聘的专业技术职务，其增资额可在企业工资总额或企业自有资金中解决。六、企业可参照国家和省关于组建各级专业技术职务评审委员会的规定、自行组建 可按条件申报国家统一规定的专业技术职称。十一、本规定的原则适用于非全民所有制企业和企业化管理的事业单位。本规定自颁发之日起实行。一九九二年九月七日. ...
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。企业内部评聘的专业技术职务，其增资额可在企业工资总额或企业自有资金中解决。 六、企业可参照国家和省关于组建各级专业技术职务评审委员会的规定、自行组建 可按条件申报国家统一规定的专业技术职称。 十一、本规定的原则适用于非全民所有制企业和企业化管理的事业单位。本规定自颁发之日起实行。 一九九二年九月七日...
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适合本企业的灵活多样的分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目包干，对销售人员可实行购销承包。任何部门和单位不得强行要求企业 法律责任。第七章附则第四十一条本办法的原则运用于本省境内的其他全民所有制企业。第四十二条本办法发布前省人民政府发布的规章和其他文件，与本办法 ...
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人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化，特制定本暂行办法。第二条全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划（以下简称计划），是国民经济和 ；（二）基期和计划期国民生产总值、国民收入、社会总产值、社会劳动生产率、工业企业全员劳动生产率预计到达数和计划数；（三）基期和计划期社会商品零售 ...
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