)公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 (十)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： 1、累计两年被确定为 培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。 4、对军队转业干部，由厅机关考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应 ...
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，抓紧组织实施。各单位主要领导要高度重视，切实负起领导责任。全省公务员年度考核工作原则上应于2012年1月底前结束。2012年3月底前，省级 ：填表人：联系电话： 项 目 编 制 数 机 关 领 导 人 员 人 数 考核等次情况 未 参 加 考 核 人 数 总 计 优 秀 等 次 人 数 比 例 确定 ...
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（ 年度） 填表时间： 年 月 日 姓 名 性 别 出生 年月 政 治 面 貌 任现职 时 间 部 门 及 职 务 从事或分管工作 个 人 总 结 主管领 导评语 和考核 等 次 建 议 司局级 ...
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占总分值的40%折算。群众民主测评的分值按占总分值的30%折算。考核当中对各方面的情况和意见要进行分析，采取实事求是的态度，客观公正地确定 基本称职、不称职等次确定标准4.年度考核优秀、基本称职、不称职人员名册5.国家公务员年度考核登记表6.国家公务员年度考核结果通知书 二○○三年六月三十日 附件1： ...
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分别确定优秀等次处级、优秀等次科级、优秀等次工勤人员候选人名单。(五)审定(2月下旬)考核小组将初评结果连同推荐、测评及征求意见情况提交厅党组会议研究决定。(六)将 嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；5、享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：1、对其诫勉 ...
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日前结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神，从2006年起，公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市 考核，不定等次。4、提前离岗及离退休人员机关事业单位提前离岗人员，不参加考核，离岗期间没有违法、违纪行为的，按“称职”（合格）对待。当年办理离退休 ...
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二、考核的内容、标准、方法和程序等按《水利部机关公务员年度考核暂行办法》的规定执行。在年度考核工作中，要着重把握好以下四个环节：(一)述职。每名 对正、副司(局)长进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项按照A(优秀)、B(称职)、C(基本称职)、D(不称职)四 ...
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公务员实用英语水平证书》，其考试成绩登记在《国家公务员培训证书》“更新知识培训栏”，且作为公务员年度考核的内容之一。今后，各单位参加由市人事局组织的赴 号)的规定，标准为45元／人次(含报名费)。教材费110元／套。(二)公务员英语培训不属于强制性培训，由各培训点按市场培训行情自行定价。(三)培训费、 ...
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政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。注重 考核推动科学发展的工作实绩，了解坚持安全发展理念，贯彻党中央、国务院关于安全生产的 考核、平时了解的情况，以及年度巡视、审计等考核结果结合起来分析，形成考核评 价意见。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 ...
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结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的精神。在量化测评过程中，考核小组成员要严格按规程操作，每一操作过程，都必须有2人以上在场。 便于分类管理，2001年机关事业单位工作人员的年度考核，应分别填写《珠海市副处以上工作人员年度考核登记表》、《珠海市国家公务员年度考核登记表》、《珠海市专业技术人员年度 ...
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