劳动合同该由谁来负责签订，尤其是在续签劳动合同这样的一个环节上，公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订 合同。因此用人单位可以规定，这一特殊岗位的员工应在劳动合同期满前一个月向用人单位递交书面申请，要求续签劳动合同。用人单位做出明确答复后，由用人单位授权 ...
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日至2008年5月18日。但2008年5月27日那次的劳动合同续签记录系被告XX环境公司人事部门的操作失误所致，事实上原告已于当日与第二被告XX化工公司另行 新版员工手册交由原告签收后，即对原告具有约束力，被告有权依照员工手册的规定，解除与原告的劳动合同；3、原告于2009年8月4日亲笔具写的错误总结 ...
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时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资 原审法院对时某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持是正确的，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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证人证言的认可；退言之，如若证人确系被告的原员工，那么证人作为被告的销售人员，对公司销售人员的报销流程应该是了解、熟悉的，且两位证人对报销流程的 44,000元。2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁 ...
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劳动关系并被派遣至被告**银行工作。2008年8月21日，原告与被告**公司续签劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。同日 规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下，员工 ...
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经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚**劳动合同的通知2份（一份给被告， 审批检验技术文件及各种检验记录表等。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告 ...
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但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定 原审法院对林某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持是正确的，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，董事长。委托代理人余某某，该公司员工。委托代理人孙某某，该公司员工。原告蒯某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 规定，合法有效。2008年3月19日，双方的劳动合同期限届满，原告继续在被告处工作，双方应续签劳动合同。原告要求被告支付2008年4月20日至5 ...
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至同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤记录 上海多鲜乐食品销售有限公司的请求不予支持。根据本案查明的事实，上海多鲜乐食品销售有限公司与蒯某某在原合同期满后未按规定续签劳动合同，故原审法院判决上海多鲜 ...
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12月8日下午17：00前办理完成相关移交手续，我公司依据试用期不符合录用条件解除你的劳动合同，双方劳动关系于2008年12月8日终止。”被告于2008年12月 证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。因双方各执己见，调解不成。以上 ...
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