。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假，无需再 年休假工资报酬。”《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人 ...
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2月份到公司结算工资，同时提出要求支付在单位工作期间从未休的带薪年休假工资。对周某的要求，公司领导予以了拒绝，周某遂向开发区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁 工资已过了时效。仲裁委审理后认为，该公司未提供证据证明已经安排周某带薪休假和已经支付了未休部分的带薪年休假工资，根据举证责任的相关规定应当承担不利的 ...
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李某自2008年1月到某公司从事服装销售工作，月基本工资2500元。李某在职期间从未提出休年休假，单位也没有安排其休年休假。2011年用人单位以李某工作不认真，多次迟到为由解除了与李某的劳动关系。李某 ...
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。委托代理人徐某某，该公司员工。被申请人(仲裁申请人)杨某某。仲裁申请人杨某某与仲裁被申请人上海天兴百货有限公司(以下简称天兴百货)因年休假工资事宜仲裁一案， 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在本案中，杨某某接受天兴百货的工作安排，在天兴百货从事有偿的劳动、接受天兴百货的管理，故虽然天兴 ...
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》的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上属实，我方认为我 休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年 ...
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》的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上所述，我方认为我公司 工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年 ...
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》的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上所述，我方认为我公司 工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年 ...
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劳动合同，被告未享受年休假，原告为被告缴纳的综合保险费由原告从被告的工资中扣缴，原告每月还从被告的工资中扣款50元作为公司福利金，也从未向被告出示过提请 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的本人意愿，统筹安排年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假 ...
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原告工作10个小时以上，每周工作6天以上，法定节假日从未安排休息，且拒绝批准、安排原告休年休假；同时，被告从未向原告支付加班工资，被告每月克扣原告30%以上的 工作6天以上以及加班情况均无证据证实，我公司也没有安排加班；3、被告公司已经在春节期间集中安排年休假，无需支付年休假工资；4、原告入职我公司时 ...
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支付待岗生活费，故双方的劳动关系从未间断而系一直延续的状态，其符合享受带薪年休假的条件，因中视天阳公司未安排其休假，故应支付未休年假工资 2月生活费差额及25%经济补偿金向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011年2月9日做出京海劳仲字[2010]第9518号裁决书，裁决如下：1、中 ...
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