员工自动离职，公司克扣员工工资30％，是否合法...
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公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。 通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？ 基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的...
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剩余50%应于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将 将公司的违约在先该承担的责任转嫁到我们工人身上，而且该公司存在很多将像我这样的员工被辞退的情况，无形中将被辞退的员工50%的工资克扣收入自己囊中....
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价值16000千多元。公司以员工失职要求员工赔偿，每人扣工资2250元。同时我们是以提成为工资计算依据，底工资为900，为此公司以强迫形式克扣我工资。3月我打算离开公司并提交了书面辞职报告，3月30号离职时公司私自克扣我2月和3月工资。同时并怀疑我偷了公司财产对我威逼利诱。请问，我该如何处理。如通过 ...
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人员的日常工作、与供销客户的沟通工作，平时工作勤勤恳恳。 从2008年年底至今，我的工资就经常被克扣，而且不止一两次，其原因是：我的出入货账目与公司的账目核对不 找到代替我的人！ 像我这样的情况，我还能要回我应得的工资吗？ 另外我还想请教一个问题，我们公司给员工签订的劳动合同是一式两份，公司和劳动局各 ...
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公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？...
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），压半个月工资，由于个人原因要换工作，在公司不知情的情况下离职，后询问原公司同事时工资已发放，但我没有到账，讯问后得知，在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有两人是也是同样原因离职，但已托了将近三个月。请问这些工资还可以拿到吗？ 1.未签订 ...
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每年最后两个月到三个月·都会克扣员工五百以上甚至一千以上的工资~~为什么有关部门就不管呢？真是官官相护？？？...
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2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月23日 -9月30日 25天 2000/26*18+3000/26*9=2153元 （按照26天计算，工资基数2000元和3000元） ③11月22日发放10月1日-10月31日 ...
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公司女员工在产假期间只能拿到60%基本工资，公司的这种做法对吗？如果要起诉公司，应该走那些程序？...
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