录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的 个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理部门及其职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的管理以及对违反劳动合同行为的处理等。 制作 ...
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，从修改完善规章制度入手，构建和谐劳动关系。 本公司现有规章制度12个，其中06年经职代会讨论后公布7个，分别是《劳动合同管理办法》（试行）、《考勤 ，以培养职工“以厂为家”的主人翁精神。 2、力求简洁实用原则。如上所述，本公司现有的规章制度数量多，且比较杂、乱，让人无所适从。所以本次修改规章制度要 ...
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根据《劳动法》《________省劳动合同管理办法》《________省劳动和社会保障监察条例》《企业职工奖惩条例》结合公司实际，制定本办法。一、人员编制与 内执行，按实际用工人数及时定额缴纳社会保险金。四、职业培训和技能签定管理合理安排生产，开展职工培训工作，按照国家培训上岗要求定期地对职工进行专业 ...
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29日，陈勇的档案资料转入铁道部人才服务中心。原审判决另认定：襄阳南车公司原名称为铁道部四局襄樊牵引电机厂，2001年1月3日更名为襄樊牵引电机厂，2001 27日变更为现名称。2003年12月1日，该公司印发《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》，该办法第十二条规定“员工有下列情形之一的，公司 ...
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，某公司员工。委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。原告乐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶其成独任审判，公开开庭进行了 修订办法、面试评估表、李某发送给原告的电子邮件。证明根据被告实行的薪酬福利管理办法规定，按照原告的职位层级，原告享有73,000元的浮动薪酬。7、原告的 ...
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三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）规定，赔偿用人单位损失。关联 生产率的统计，应按实际工作岗位的所有用工人数进行计算。第七十五条用人单位要建立劳动合同管理的各项制度，做好劳动合同变更、解除、续订、终止等劳动合同 ...
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日印发）。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践，本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业劳动 本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与 ...
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劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日 的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日 的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日 的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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