合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？...
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部分，没填违约金。今年找到了一家更适合的新公司，提出与原公司解约，要原公司退回材料并出具解约函，原公司要求支付三千元违约金（说是签约前有口头承诺的）才肯办理。 步骤？ 我如果不去管这事了，就是不去旧单位报到。直接与新单位签劳动合同可以吗？这样的话我的人事档案会寄到旧单位，派遣证也是旧单位的，虽然现在有 ...
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签的是实习合同，一式两份，全都在公司那里，我的那份一直没发给我，其中合同中还约定了违约金2000元，自动离职算不算给企业造成损失，需要支付违约金吗，公司每天强制工作10个小时以上，自动离职，不走正常程序能不能要求公司支付实际工作时间的工资。...
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去年签的购房合同，在资料齐全和面签通过的情况下改签两家银行，最后未贷款成功，房地产公司要求提高10%利率，面对这种情况该由哪方负责呢？...
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我买车贷款有一次逾期，原因是我咨询了担保公司口否晚3天还贷，担保公司说可以，结果2天后担保公司把我骗到某地方，（有一大群男人声称是黑社会），当场把我车扣下，开到其他地方去了，并说“吃定我要交2.5万钱”才把车还我，如果我不马上交钱不管车 ...
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支付一千元的赔偿金作为终止合同的代价。公司却要求支付合同款的10%违约金，并按照50元/平米的设计费支付，共计7400元。 请教一下律师： 1、上面合同 合同？（上面的条款提出“如果不办理终止合同手续”才承担10%违约金） 2、如果与公司协商不成，是否可以通过法院诉讼解决，从律师的专业角度来看，上面的 ...
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用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事会计工作，期限自2013年6月1 ，对于企业具体提供的哪些费用属于本条规定的“专项培训费用”存在较多争议。对此，可以依据以下法律法规加以认定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“ ...
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属于竞业限制对象范畴。 为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，法律规定用人单位可以和部分劳动者签订竞业限制协议，约定在一定期间内不得到与本单位生产与 约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应当给予支持。也就是说，在竞业限制期限内，只要甲公司要求徐先生在 ...
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能发挥得淋漓尽致，为了寻求更广的发展空间，2007年6月， 李先生向公司提交了书面辞职申请书。同年7月，双方签订了工作交接协议，约定 李先生 进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ...
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投资公司警告信后，均没有听从投资公司的指示。投资公司遂提起劳动仲裁，要求张某支付竞业限制违约金871375.20元（按张某2年内可得竞业限制补偿金的10 目的昭然若揭。根据《中华人民共和国合同法》第第四十五条规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。不正当地促成条件成就 ...
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