法理，承认双方当事企业的自由约定，这无疑有利于企业。各国的立法对公司合并时劳动合同的承继问题，规定也各不相同，有的认为可以承继，有的认为不能 裁员条件明确例举，并且不作开放性规定。法律如此规定，一方面是出于维护企业用工自主权，另一方面是出于尽可能保障职工的合法权益，有利于社会稳定。[8]我们认为，企业 ...
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科技（上海）有限公司。原告陈某诉被告某科技（上海）有限公司（以下简称科技公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告陈某的委托代理人李某 ...
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的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的 月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三年期的合同是同一个合同文本，且在用工之日（2006年2月）到2008年 ...
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和清算第四十五条市国资委依照《公司法》、《国资法》和国家有关法律法规的规定程序，决定公司合并、分立、破产、解散等重大事项。第四十六条公司有下列 公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。第五十六条公司劳动用工制度按国家有关法律法规及国务院、本级人民政府及其劳动部门的有关规定执行。第十章 ...
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合同管理办法》，将《招聘制度》的相关内容纳入《办法》。主要解决本公司直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》中的“惩”的内容与《职工劳动纪律管理规定》合并制定新的《劳动纪律管理办法》。目的是加强劳动纪律管理，同时作为《劳动合同管理 ...
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(2009)1428号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织对所有返聘人员进行清理。2009年10月24日 76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签 ...
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(2009)1428号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织对所有返聘人员进行清理。2009年10月24日 76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签 ...
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。2008年底网通公司与联通公司合并，原告在被告处工作。2007年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜 92047元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再 ...
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而成立的新的法人单位，系股权人设立的资产管理公司，两股权单位并非公司合并，不属于公司合并情形下继续履行劳动合同义务的主体。被告潘茹英在劳动仲裁时提交的证据 焦点为原告公司与被告潘茹英之间是否存在劳动关系，应否对被告潘茹英承担用工主体责任？根据庭审调查，被告潘茹英在庭审过程中提供的健康证明、工作牌等， ...
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开发公司和信息开发公司是两个独立的用工主体，所以刘某 的实际工作年限可以合并计算，而本单位工作年限则须分开计算。《福建省劳动合同管理规定》第十四 工作年限计算，不是按实际工作年限计算。 本案提示： 因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当主动承担和支付经济补偿金，借以法人名称变更为由规避法律是要不得 ...
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