阴影，经医院检查发现是肾癌故开始请假做切除手术，之后一直休病假在家。ps：该员工自2012年6月底入职公司（杭州），今年6月中旬开始请病假。请问 ）该员工医疗期有多久？ 2）医疗期应按什么标准支付工资？ 3）医疗期满后要是该员工继续休病假公司应符合支付工资？ 4)医疗期满后如要解除合同须支付多少补偿金 ...
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1、已过病假的医疗期，但仍未恢复好，以致不能上班。按规定，单位可以提前一个月发通知并补偿一个月工资来与员工解除劳动关系。但是，如果单位仍想 外的时间内，停发工资吗，社保还是购买。 2、如果医疗期后，员工仍能拿到医生开具的病休条，这种情况是不是表示医疗期属于延长了？而这种情况，公司无法解除劳动关系？...
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近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1 发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否可以扣发全额工资？各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！...
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我跟公司请了病假，公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假的工资还要等到我8月去上班了 合法吗，如果我要7月的工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年，但是我还是公司的员工，他们这样是不是侵犯 ...
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手续为由要给我按2000计算，我四月的工资从28号就已经按照2500计算了，而且我的入职手续是总经理签字的，但现在总经理也离开公司了，他们现在就以没给我办理 31减去4天休息，2000除以27算出我每日工资，再乘以25.5，然后再减去一天病假的工资，他算的结果与我算的差了300多，现在我想知道我的工资 ...
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佛山劳动纠纷、病假医疗期的工资待遇如何规定 邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出 因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的， ...
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（2010）沪二中民三(民)终字第2150号上诉人(原审被告)上海中山汽车出租公司。法定代表人朱某某，职务董事长。委托代理人杨某某。被上诉人(原审原告)张某某。上诉 这是证明患者需要休息的唯一依据，即使处于长病假的员工也不例外。起初，张某某按规定提交病假证明单，中山公司则支付病假工资。之后，张某某未 ...
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。但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有 ，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的， ...
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2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、 时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节） ...
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公司员工怀孕5个月，申请提前休病假，拟订以下协议内容是否合法可行，自2015年X月X日员工XX个人向公司申请病假，在家休息，公司在员工申请病假 病假工资为1630*0.8=1304元）员工后期将预计生产日期告知公司后，公司会按照相关政策在规定期限内发放政策规定的员工工资金额，该协议由甲方和乙方共同协商 ...
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