劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 公司遇到高管长期泡病假的情况，非常头疼，不知道如何应对。其实，公司是有应对措施的：第一，公司可以到医院办公室查询员工病假单是否真实，如果是 ...
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但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行 属于公司股东，因此而持有股份，此时该高管与公司间的法律关系不仅仅为劳动关系。 股权激励是员工长期激励的主要方式，在美国，诸如限制性股票所有权计划、股票期权 ...
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专门的法律风险应对措施化解为企业可以理解和自行操作的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来 法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职 ...
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损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ●劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务 ●劳务派遣 合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和 ...
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有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上，原告代理人认为 行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、员工手册、回执（高某 ...
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有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上，原告代理人认为 行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、员工手册、回执（高某 ...
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对此点，就业上诉法庭曾认为怀孕女工所应比较的对象为长期患慢性病的男工 [1]，即若雇主对长期请病假的男工因业务上需要而予以解雇，则对怀孕 等 [16]。此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为。如在公司经济不景气的情况下，首先解雇中高龄者或非全职职工等 [17]。 3.雇佣关系结束后 ...
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之一的普华永道会计师事务所年仅25岁女员工潘洁由于过度加班劳累引发急性脑膜炎，不治身亡（毕马威、普华永道等公司办公室半夜经常灯火通明。加班到凌晨一两点很正常， 劳死属于工伤，但在第一项里已经很明确地将在工作岗位上突发死亡的情况视为工伤，如果将工伤确认的时间放宽，则完全可以将《条例》第十五条适用于过劳死 ...
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贵港中心支公司，住所地：贵港市中山路口岸小区。负责人甘静生，该公司经理。委托代理人林坤鹏，该公司员工。上诉人刘日成因与被上诉人林世彬、贵港市机动车驾驶员联合会 错误的。2、上诉人是学龄儿童，长期跟随父亲刘毅生活，一审在没有证据证明上诉人在农村生活的情况下，以户籍登记来认定上诉人属农村居民并按照农村居民 ...
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