我是一名销售人员，底薪＋提成－交金，是我的工资构成。 公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 我跟公司交涉 也就是说公司把我的销售提成以加班费的名义给我了！ 监察人员告诉我他们没有办法处理，让我去跟公司协商！只有让公司把提成或者加班写清楚，那他们才能处理！ 我跟 ...
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标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班 以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天 ...
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宅购购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年 就和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人单位不得强制，如果单位 ...
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40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此， 更无法证明施行到何时。可见，原告并没有在国家法定节假日加班的事实存在，被告无需就此支付加班工资。其三，关于每天加班一小时的问题，原告更无证据证明。 ...
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，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不给钱...
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与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订 ，最多是安排调休。”22岁的安徽姑娘于文秀告诉记者，她宁可去工厂上班。 南京人力资源市场职介科科长王凯表示，根据最新的统计分析，在缺口较大的 ...
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出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现在是敢怒不敢言，如果找人事部核实 ...
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出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现在是敢怒不敢言，如果找人事部核实 ...
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案字[2010]第04号仲裁裁决：一、由被告华顺公司自本裁决书生效起七日内一次性支付原告8天法定节假日加班工资2798.4元，和2009年5月份工资差额84 的损失的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告在履行劳动合同过程中，被告华顺公司未按国家规定计算其法定节假日的加班工资和部分工资差额未支付，此部分工资 ...
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卡发3500元，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班273天。京海成公司自拟劳动合同，频繁安排加班，自定加班工资标准，混淆工资法律规定。京海 判决关于“刘xx主张任职期间法定节假日加班54天以及13天周六日加班。经本院审核，上述放假通知不存在违反国家规定的情形，京海成公司在放假天数大大多于国家规定 ...
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