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。试作期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经劳动人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与 能享受年假的,增发100%日工资。第六节 辞职、辞退、开除三十六、公司辞退不合格的员工员工辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十 ...
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带进酒店,下班时不得将酒店任何物品携带出公司,管理人员检查,任何人不得拒绝。2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外,如购买酒店食品 公司或顾客的物品。F)无故旷工不满两天。3.公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与:罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。A)在公司内乱 ...
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(1)裁员:本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时,公司决定裁减员工。被裁减的人员应服从本公司的安排,不得提出无理要求,对裁减的人员本公司将提前 设备挪为它用。11)违反安全规则和保密守则。12)上下班不走职工通道。13)无故迟到、早退。14)上班时睡觉。15)未经经理同意,擅自调班、调休。16) ...
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与经营; g.要求所有的雇员执行特许连锁协议,按内部手册的要求办事,禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 任何部分用于全国性的广告,这部分基金将按照上述地区性基金的分配方式使用。B公司决定全国性基金分配于本地、地区或全国性的广告、促销或公共关系的份额、时间 ...
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、鉴证,双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工公司双方均提出辞职或解雇,而不负担任何补偿 在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总经理决定* 对于试用期 ...
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签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工公司双方均提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。 在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总经理决定。 对于 ...
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管理意见的,可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为,员工提出批评。如果公司不立即纠正的,员工可以向有关部门反映。 10.对员工的 应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 (一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付乙方违约金______元。 (二) ...
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请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工,显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理,林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假,原则 企业就必须准假。但是企业对病假证明进行审核,确认其真实性。所以员工义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤,原则上属于旷工 ...
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公民权未复者; 2.曾被其他或本公司开除者; 3.曾犯刑事或经济案件,受处罚者; 4.不良嗜好者; 5.患有精神病及传染病者; 6.年未 的薪病假天数,病假一天扣除当天工资的____%; 7)员工因病超过停工医疗期仍无法工作者,公司决定是否解除劳动关系; 8)若发现借病假理由离岗外出者,经查 ...
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具电话接线知识,实际经验者。第六条 凡下列事情之一者不得任用为本公司员工:1.被剥夺公尚未复者;2.曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者; 定单位工作,不得借故拖延或请求更换,并由主管人事部门填发工作记录卡,按照规定时间到职工作,无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。...
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