接近过年时总有一些员工辞职,而且总是钻空子,在过年前一段时间选择辞职.比如今年是1月22号过年,他们就选择在2011年的12月31日辞职,2012年 为此很头疼,请问刘律师,公司是否可以要求员工在公司放假(1月21号)时就离开,而不额外补偿呢?请问各位律师,如果公司让员工提前离开是否违法,劳动法哪一条 ...
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单位是否有权扣留员工档案 来源：中国法院网|作者：钟菁【案情】周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同 违反劳动法律、法规，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续 ...
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本公司正式员工，合同尚未到期，提出离职，公司要求正式员工提出离职需提前1个月，但目前距该员工提出离职尚未满一个月，因新员工还未到岗，工作交接存在困难，公司要求其满1个月后再离职，也为招聘能够流出足够时间，但该员工拒绝，而且现有工作也不能很好完成、态度很懈怠，公司是否有权扣除该员工当月工资。...
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乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。乙方有权要求甲方退还全部保密费，且上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资 包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的 ...
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关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列 ...
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上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。 第 者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 ...
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程序，因此应定为擅自离职，不能要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金。 第二种意见认为，被告公司此份《招聘须知》中关于员工辞职应遵循程序的规定， 社会保险费的，原告在被告公司上班期间，被告公司一直未给原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，同时根据该法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担 秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。 2、如乙方单方解除劳动合同，应当提前3个月通知甲方，甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。 ...
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太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。...
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的年底再发，如果离职，这30%的工资就拿不到了。公司经常要求员工加班，不论法定假日，都没有加班工资。 我想我有权拿回我应有的全部劳动所得以及毕业证书，如果劳动合同不合理的话，是否还有必要进行30天的工作交接？...
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