公司未与员工签劳动合同，员工违反公司规章制度，不履行工作职责，随意迟到早退，连续旷工十多天，经常威胁恐吓主管领导，恶意撕毁考勤记录，造成没人敢管及生产无法正常开展，被公司辞退。请问这种情形是否要支付辞退员工双倍工资和经济补偿？...
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，住x市x区x路x弄x号x室。原告周xx诉被告上海xx公司第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月23日受理后，依法由代理审判员孙少君 公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、双方劳动关系于2009年1月31日终止内容的《保安队员违纪处理申报表》 ...
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，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司按情节严重程度有权做出直至辞退的处理，并可即时解除劳动合同。因此人民法院根据上述事实，同样也驳回了朱某的 问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？ 答：企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法，而被认定处理结果无效 ...
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提供的证据不能证明许臻有严重违约、违纪的行为”的认定与事实严重不符。八、许臻应得的劳动报酬、经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金等依法应交纳个人所得税，应明确由 解除劳动合同，且解除劳动合同的主张通过劳动争议仲裁委员会通知给石大卓越公司之日，合同即已解除。石大卓越公司《关于辞退许臻的决定》未送达许臻，对 ...
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朗公司向王某某出具退工交接通知，以王某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议仲裁 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王某某的原因所致，但未能提供相应证据对该事实予以证明，故威朗公司应当 ...
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双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭顺基之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭顺基在康 ？可见谭顺基是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会， ...
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，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 一个错误认识，认为试用期的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法 ...
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为属严重违纪，故被告X公司解除与被告唐X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告唐X的劳务关系，原告无需支付被告唐XX赔偿金。被告X公司未提供证据经 公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反 ...
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该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告卢X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告卢X的劳务关系，原告无需支付被告卢X赔偿金。被告X公司未提供证据。 日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢 ...
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该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告赵X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告赵X的劳务关系，原告无需支付被告赵X赔偿金。被告X公司未提供证据。 日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵 ...
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