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应聘之日始至返闽之日止,实际务工26.5个月,渔业公司为规避法律,故意不签订书面劳动合同,且未按月足额支付工资与奖金、社保待遇,还任意克扣与 赔偿金的前提其违反本法规定解除或者终止劳动合同,故林平该项诉请法律依据不当,不予支持。再者原审法院业已支持其经济补偿的诉讼请求,林平再行主张行政处罚赔偿金,也 ...
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职工奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动 合同的情形,本身就是其能适应工作的有力证明。签订无固定期限劳动合同并不会加重单位的负担,因为合同本身可以变更、解除的,如若劳动者在订立无固定期限 ...
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职工奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动 合同的情形,本身就是其能适应工作的有力证明。签订无固定期限劳动合同并不会加重单位的负担,因为合同本身可以变更、解除的,如若劳动者在订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-190947.html -了解详情
职工奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准没有统一的尺度,一旦劳动 合同的情形,本身就是其能适应工作的有力证明。签订无固定期限劳动合同并不会加重单位的负担,因为合同本身可以变更、解除的,如若劳动者在订立无固定期限 ...
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:为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的行为以及通过非法劳务派遣 用工形式招用被派遣劳动者”,其余皆为空白,但劳务派遣一般法和非全日制用工一般法对用工单位非全日制使用被派遣劳动者如何适用的问题已经显露,这两种一般 ...
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公司4年一直未签劳动合同,只在今年上半年签了份空白合同,现在老板不肯支付承诺的提成,并逼我离职。因提成没有留下证据,现在想通过劳动 十条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,但是这个视为支持双倍工资处罚的,那么之前的视为是否 ...
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劳动合同劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定,意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以 不赞同该文的一些观点。例如该文中提出:未来实践中,大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将一大难题。其实这种担心的理由至少不 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
的义务,不订立书面劳动合同。特别中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同,人家只是一句“ 合同。以上处罚规则非常严厉。 可以预见,新法实施后,用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中 ...
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元。2010年5月10日,戴承红在空白劳动合同上签字后,将两份合同交回兴业公司。2010年7月,兴业公司为戴承红办理了个人养老保险,并缴至 称:1、上诉人与被上诉人已签订劳动合同,同时上诉人已按合同约定支付给被上诉人的工资,然而一审却判决上诉人应双倍支付被上诉人的工资,其依据错误的; 2、上诉人在 ...
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正文】 一、问题的提出 在现代社会的正式规则中,国家法律虽然密如蛛网,但仍然留下了大量的规则空白地带,将这些规则制定权交由社会组织来行使,不仅可能的 的或者修改了的规则的约束呢?二如何解释一位并未订立劳动合同,但在公司内部承担一定职责的人,也需受到公司内部规则的支配呢?[10]实际上,任何人一旦 ...
//www.110.com/ziliao/article-356517.html -了解详情
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