是两个并行不悖的关系，股东身份的存在不影响劳动关系的成立，只要是存在劳动关系，就应该签订劳动合同。 公司的法定代表人需要和公司签订劳动合同吗？法定代表人是可以 要承担责任的，因此不能要双倍工资，还有人担心法定代表人不签劳动合同要求双倍工资是为了侵占公司资产等。我认为，公司是一个独立实体，法定代表人争取 ...
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本人去年8月被张某（公司经理）招入深圳市荣光科技有限公司作职员，一直不给我签订劳动合同，在今年3月又要我去深圳市荣杰星医疗设备有限公司上班，在 长期从事出差、医院内设备售后，在唐山二院出差期间，因未替其隐瞒机器故障，北京股东公司工程师了解到真相后，拒修机器，且本人在唐山二院出差期间一度出现呼吸困难、咯 ...
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是7月20号发的，但是没有发），7月工资8月20号（即今天）也没发；并且现在公司的项目要分家了，就是股东们要撤股，不干了。他们还没有提员工的工资，我们没有签订劳动合同，而且有时候还经常加班，也不调休，也没有加班费，我们该怎么办...
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公司从新注册 新股东要从新签订劳动合同【之前合同5年未到期】 合同里面工作时间比之前合同里面工作时间长 不想签定 请问该怎么办 可以要求离职赔偿吗...
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股东在公司登记后，不得抽回出资。从这点来看，一旦股东出资后，其出资就成为公司的财产对外承担有限责任，那么本条中以原用人单位的股份承担清偿责任， ）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属与 ...
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内；3、证人罗某的证词，该证人当庭陈述：首先，其原在金卜公司工作，是公司的合伙人与股东之一，并担任人事工作。2009年3月20日，其去机场接了来沪的 这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于为何未签订 ...
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请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。你为了调离，被迫签订了股权转让协议，显然你是在受胁迫的情形下才签订转让协议的，你可以向法院请求撤销或变更。此时 ），调动退职，解除（终止）劳动合同等各种原因离开公司。 3、股东主体消亡。 这个规定合法吗？ 解答分析这个规定不合法。股东转让出资只能基于自愿，不能强迫 ...
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权和平等协商权；而且大多数员工事实上不可能直接参与公司制度的制定。但对于劳动合同而言，双方的合意性要大得多，因此，基于公平原则和保护弱势群体 ：用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、 ...
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开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为我只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗？律师回答最近一段时间网络公司之间的 劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与您签订的劳动合同。如公司单方解除与您的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济 ...
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书面劳动合同，本案中受害人童xx在xx公司上班，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，xx公司在抗辩中提出童xx代其姐姐童学赛上班，但其举出的证据 赔偿办法》第二条及“因工”的本意，属于适用法律错误。总之，童xx系受xx公司股东张xx临时指派，共同到浏阳大瑶及醴陵采购货物过程中死亡，完全符合因工 ...
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