公司在没有支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位被 补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止，经济补偿应分段计算，2008年以前无须支付，2008年以后依照《劳动合同法》第四 ...
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财产分配 1、职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会或工会)托管运作， ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金支付标准按照《劳动合同法》第47条规定的方式计算并发放。在处理公司解散和终止劳动合同期间用人单位还应该 ...
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停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五 的工资一直拖欠未发。根据以上约定，某某公司除应全额支付苏某某工资外，还应支付欠付工资经济补偿金。三、关于计算苏某某工资时最后13天应否扣除 ...
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停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五 的工资一直拖欠未发。根据以上约定，某某公司除应全额支付李某某工资外，还应支付欠付工资经济补偿金。三、关于计算李某某工资时最后13天应否扣除 ...
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公司停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五 谢甲工资及应否支付谢甲欠付工资经济补偿金；三、计算谢甲工资时最后23天应否扣除双休日；四、某某公司是否于2011年3月22日解除了与谢 ...
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公司停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿通过借款变卖等方式解决现有员工五 陆甲工资及应否支付陆甲欠付工资经济补偿金；三、计算陆甲工资时最后25天应否扣除双休日；四、某某公司是否于2011年3月22日解除了与陆 ...
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，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金9075.00元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资差额28242.92元；四、 月6日准予注销登记。清算期间于2008年8月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈述中可以明确 ...
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差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某酒店与 6日准予注销登记。清算期间于2008年8月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈述中可以 ...
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诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金3480元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资差额25356.18元；四、被告 月6日准予注销登记。清算期间于2008年8月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈述中可以明确 ...
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差额6480元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原某酒店与 6日准予注销登记。清算期间于2008年8月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辩及陈述中可以 ...
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