公司解雇员工的赔偿方法

各位律师您们好，近来因公司拆迁而解雇员工一事给我增加诸多烦恼，本人对新出台的劳动法也不熟悉，所以特向特此你咨询！我是苏州一民营公司的我们签订的合同压根就不知道有没有到劳动部门审查。各位律师，如果公司月底解除合同，会不会给我们经济赔偿？如果赔偿该怎么计算？还有就是如何申请劳动仲裁？是不是真如网上 ...

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公司解雇员工的赔偿方法

公司因卖场生意不好无故解雇员工，但我们和公司之间没签任何合同，而且是上班的最后一天才通知的，请问公司是不是该给我们一些说法，是不是应该有一些补偿问题。...

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公司解雇员工的赔偿方法

部被撤销，原综合部员工被划到其他各部门，原综合部经理的岗位也同时撤销，公司当时让其在财务部和生产部的基层员工岗位做一选择，原综合部经理选择辞职，公司与其签订解除劳动合同书。公司撤销综合部一事也并未提前告知公司员工。此员工在本公司服务9个月，解雇该员工该如何赔偿...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的企业强迫加班， 28.9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低，以有效减少企业 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低，以有效减少 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工， [8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低，以有效减少 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低，以有效减少 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低，以有效减少 ...

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公司解雇如何进行赔偿

我是劳务派遣员工，2011.6.30号和一家人才市场签了三年的合同，然后在一家事业单位上班，到今年6.30号就是三年啦.合同也快到期。前两天，金？劳动法上关于这一块的赔偿条例你能否帮忙告知一下？还有经济赔偿的计算方法？我该找谁要？如果他们不给，我该去那个部门进行维权?是否需要单位出具解雇书？如果不给 ...

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我国公司并购中的雇员权益保护

裁判规范而非行为规范；是消极性的惩罚，而非积极性的保障；是一种事后的救济，而不是事前的预防。雇员只能得到经济补偿或赔偿，但是无法保有原来的劳动条件企业不景气，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。 [17]王健、宋永泉：公司合并与职工权益保护，《法学论坛》2003年第1期。 ...

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