在没有签到合同，也没有提前30天通知解雇的前提下就直接叫去交接了。请问 这样的情况下能不能索要赔偿，我们该如何对待？...
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到期日之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 ，即使诉讼期间长达10年。当然，雇员在此期间的收入应当被扣除。[6]27 在法国，如果雇主不能证明其解雇具有正当理由，雇主的赔偿责任根据雇员的 ...
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到期日之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 ，即使诉讼期间长达10年。当然，雇员在此期间的收入应当被扣除。[6]27 在法国，如果雇主不能证明其解雇具有正当理由，雇主的赔偿责任根据雇员的 ...
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到期日之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只 能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 即使诉讼期间长达10年。当 然，雇员在此期间的收入应当被扣除。[6]27 在法国，如果雇主不能证明其解雇具有正当理由，雇主的赔偿责任根据雇员的 ...
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之间的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限 ，即使诉讼期间长 达10年。当然，雇员在此期间的收入应当被扣除。[6]27 在法国，如果雇主不能证明其解雇具有正当理由，雇主的赔偿责任根据雇员的 ...
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之间的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限 ，即使诉讼期间长 达10年。当然，雇员在此期间的收入应当被扣除。[6]27 在法国，如果雇主不能证明其解雇具有正当理由，雇主的赔偿责任根据雇员的 ...
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，右中指第一节削断；公司没有购买工伤、医疗和养老保险，但公司在支付了医药费并给了这个员工2万元后，将这个员工解雇了，该员工工龄满10年，没有签书面劳动合同，过去月收入约为4500元，佛山工厂。 请问： 1、工伤应该赔偿多少? 2、解雇的话，违反劳动合同法，要多少赔偿 ...
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已公开承认：“金舵陶瓷的生产历史有10年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民 宗兴从1994年入厂至2004年已有10年工龄，以后每年签订合同时，均有口头提出签订无固定期限合同。但被上诉人佛山金舵公司却认为从无收过上诉人廖宗兴的申请 ...
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。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣 岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些， ...
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的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是 在同比递增，但递增同时两极分化越来越严重，工人的实际工资增长极为有限。通过对近10年来工资占GDP的比重分析，逐年走低，这说明工人对于经济增长分享的成果 ...
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