劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十 必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未 ...
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程鹏原系龙城之巅数码设计公司员工。 2005年10月初，龙城之巅数码设计公司租用被告奥美公司办公场地，双方约定在六个月内不经营相同业务，也互不干涉各自 数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程鹏于2005年12月被公司辞退，裴斐、包云霞于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展 ...
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了二倍，随着经济补偿金的成倍上升，利益会驱动试用期遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为 是合同未到期解除或到期未续而解除，解除有分为不合法解除与合法解除之分，不合法是二倍经济补偿金作为赔偿，合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动 ...
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该出资有优先购买权。2．股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的股东的转让的出资，如果不购买该 直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的 ...
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第三章出资购股第十四条以出资购股方式实施内部员工持股，员工的购股资格由公司自行决定，但非公司内部员工不得以任何方式参予。第十五条员工出资购股应 股权；对公司损失负有个人责任的，应以其所持股权抵扣赔偿。第十章监管办法第四十条国有企业的员工持股方案经企业经营班子或董事会研究后，按下列规定报批：(一)邮电、 ...
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公司各职能部门负责人的任免；(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退；(十二)审批公司日常经营管理中的各项费用支出；(十三)根据董事会确定的公司 制度。经理应积极组织有关部门制定工程招标文件，组织专家对各投标单位的施工方案进行评估，确定投标单位，并按国家有关规定依照严格的工作程序实施招标； ...
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有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期办理者即失去持股 给予经营者长期的激励和约束，以维护所有者的利益。 附奖金分配方案一、定义奖金即年终奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作 ...
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权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则必须提前1个月通知被辞退者。 ，召开股东代表大会进行表决；3．股东代表大会对修改条款进行表决，获得本章程所规定的同意股权数，即行通过；4．将股东代表大会核准了的修改条款和未作修改的 ...
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的，行为人应当负赔偿责任。申请人违反本条例规定，在申请办理公司登记时弄虚作假的，由登记机关责令其改正；已取得企业法人营业执照，又拒不改正的，由 经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七)公司 ...
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的，行为人应当负赔偿责任。申请人违反本条例规定，在申请办理公司登记时弄虚作假的，由登记机关责令其改正；已取得企业法人营业执照，又拒不改正的，由 经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七)公司 ...
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