公司逼员工签订合同（每天完成多少销量，如果没有自动离职）请问合法吗？如果签了后公司可以随意增加任务，这样是不是可以不需要赔偿就可以随意让员工走了？...
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今年8月刚收到高层通知，要裁员，70人裁掉一半，公司已经明说不会赔钱的，他们变相降低30%的工资逼员工自己走人，总经理已经找每个人谈话了，意思是降低工资员工 了，但是还没有签合同，请问杜律师这种情况下还能得到补偿金吗？我男朋友是干了四年，如果赔偿的话可以赔多少呢？他的劳动合同说是搞丢了，请问重要么？ ...
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企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。...
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我在公司工作八年，还有一个月合同到期，公司想让我出差，出差时的工作内容与我签订合同的工作岗位不一致，我肯定不会去，公司以此为借口逼员工自己提出离职，公司可以不支付赔偿金。请问公司可以以这种理由达到不支付赔偿金的目的吗？...
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随着公司的车一起去了，工厂安排，我做一线生产工。不是分明要逼员工自动离职吗？当天晚上，我又回到公司向人事，反应，安排岗位与我谈的不一样；人事领导没有回复我； 写离职手续；要么公司就辞退，说这不是好事，讲出去名声不好听； 请各位律师，来帮我评价下情况；谢谢！ 公司这样辞退，这样的条件下，可以拿到补助金？...
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，说可以给从接手后3年半以来的补偿。怕自动离职没有失业金，没有员工响应。公司逐步采取措施，先是调岗，考虑到时间可以兼顾家庭，我同意了。现在降职降薪，要求每周 工作时间不能兼顾家庭，身体也不能从事将安排的工作，现在我没有办法上班，想自动离职，公司也可能不给经济补偿。请问我自动离职能得到赔偿及失业金吗？...
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协议，协议写住我以后不得从事相关行业，不然怎样赔偿和承担责任。可是我入职和没有签署员工合同，离职也提前一个月申请，当时他们也没有这样要求。我现在新公司也是同类 听过离职协议，这合法吗？我怕不签署他们会扣住我工资？因为没有签署合同，我是不是也可以拒绝签署离职协议，得到工资？公司在我提出离职时候，说要多给 ...
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不用来上班，就向公司领导讨说法，领导给我们回复说你们1号可以来上班，但是有没有工资就不知道，这明显是逼我们员工自己离职。让大家得不到应有的赔偿，现在员工还是有到公司打卡上班，但是一直这样耗着也不行，这样是否可以申请劳动仲裁？需要什么证据吗？...
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我调到青岛，清明节放假但想回津就自己负责交通费。这次来前说是一个月，其实工作内容我完全都可以在津做，却非要调往异地集中工作，还想把天津公司办公室退了。马上 时间。目的很明确，折磨你到受不了为自动辞职仲裁的法律依据条款是什么呢？ 我更想了解的是，如果员工不服从调动，公司按旷工处理，合法吗？法律依据是什么...
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人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未 复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对职工按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。 ...
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