人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 职员的选聘 第十条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行 ...
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分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行全面考核。考核 人员，由董事会批准。核准辞职后，再转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财务部门办理停薪。第四十条行政人事部依据辞职申请书发给“离职审批表”，通知本人于奉准离职 ...
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期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》，经人力资源部核准后方能正式任用。 第 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第五条 本公司员工出差按《员工出差管理制度》执行。 第六条 下列日期为例假日： （一）元旦； （二 ...
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第一章总则第一条根据公司财务管理制度结合公司库存实际管理情况特制定本管理制度。第二条本制度所称的库存材料 是指公司（部门）在日常经营活动过程中将要 年度中间还要分不同情况，对原材料、商品进行清查盘点，重点抽查或定期清查；库存管理人员应当积极协助清查人员对库存原材料、商品进行核查工作。第二十七条 当保管 ...
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会上(或者半年内召开临时股东会)按照《准则》和本通知的要求修改公司章程。 二、期货公司应健全内部管理制度，建立有效的制衡机制。按照《准则》和本通知的 通知所有股东：(一)发生重大风险事件或重大财产损失的；(二)被监管、司法等部门立案稽查，冻结资产，或被处以警告、罚款或其他处罚的；(三)收到监管部门下发 ...
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清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生 。六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。公司卫生间管理制度卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象， ...
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公司合同管理制度 第一章 合同订立 第一条 公司对外发生经济行为，除即时结清方式外，应当订立书面合同。合同订立前，应当充分了解合同对方的主体资格、信用状况等 后办理结算业务。未按合同条款履约的，或应签订书面合同而未签订的，财务部门有权拒绝付款，并及时向总经理报告。 第十一条 签订后的合同，总经理保存一 ...
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》、《企业财务通则》、《企业会计制度》，特制定本财务管理制度。1.2本管理制度适用于XXXX公司及其控股公司；各部门、人员在财务会计工作中必须认真 各项税金的提取和上交。每月10号前将计算正确的有关税务报表上报有关税务部门。7.4利润总额可按以下公式计算利润总额=销售利润+投资收益+营业外收入-营业外 ...
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。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核 ；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。 (3) 员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当 ...
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由办公室定期到电信局对各处室及部门电话使用情况进行查询监督，并予以公布。 第三章公文收发传阅管理制度根据有关规定并结合公司实际情况，现就非质量 ）除正常配给的办公用品外，若还需用其它日常办公用品的，由使用部门填写书面《___________________》，须经综合处处长批准方可领用。（五）采购人员 ...
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