法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣,又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁,名称虽有所不同,但性质基本一样, 用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取 ...
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低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定 我国《劳动合同法》对于 人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位,劳动保障行政部门依法责令限期改正, ...
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的民事请求权。而追偿请求权则是与不真正连带或者补充责任相对应的制度,是根据法律规定承担了侵权责任的非最终责任人,向最终责任人请求支付全部损害赔偿金额的权利。 承担的也是替代责任,笔者并不赞同,详见下文分析。 [9]参见郑明瑞;《关于劳务派遣单位与劳务用工单位的侵权责任兼论侵权责任法第34条第2款的适用 ...
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《劳动合同法》也没有强制用工单位与被派遣劳动者必须签定劳动合同或者有关协议,双方也不存在劳动法律关系,用工单位仅仅是劳动力的使用者和管理者。为了确保劳动者在用工 ,为此《劳动合同法》第62条规定劳务派遣公司的义务,以实现双方的利益法律上的平衡,加强对劳动者的保护。总之,劳务派遣作为一种制度,从经济角度 ...
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难弄清楚自己到底在为谁工作,是与哪一方建立劳动用工关系?上述问题主要涉及法律对劳务派遣中三方关系是如何规定的,根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位 三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的 ...
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亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员 还极不成熟。首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定。其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度 ...
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合同法》颁布实施后,劳务派遣公司会减少一半。后来发生的一切,显然超出了立法者的意料,走向了立法意图的反面。 二、试错博弈:劳务派遣法律规制效果评析 漏洞,在《劳动合同法实施条例》第35条规定用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定,也要承担与劳务派遣单位相同的责任,同时也要承担连带责任。但是劳务派遣 ...
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权益的保护具有重要意义,这是关于劳务派遣法律的效力层次最高、规定较明确的法律规定。之后国务院施行的《劳动合同法实施条例》中的第28、29、30、31 ,比较容易终止,也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内,用工企业可以把派遣工退回劳务派遣公司,而不用承担任何责任。这样,一旦企业生产 ...
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处理机制和责任承担。 二、来自劳务派遣工的风险及其控制 1、劳务派遣工工伤 按照法律规定,在劳务派遣用工模式中,劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险,用工 ,企业不应干预而由劳务派遣公司自行处理。 2、事实劳动关系 根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,劳动关系成立应 ...
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对有专业技能持证上岗要求的岗位,要确保通过考核取得相关证书后方可上岗,并按规定进行资质复审。七、建立优胜劣汰机制,提高劳务派遣公司履行义务能力企业要通过 提高指导与服务水平企业要认真执行法律法规政策,接受政府部门监管与检查,接受行业规范与指导,加强自律,不断规范劳务派遣用工管理。要按照有关规定,实行对 ...
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