：现将劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发[2005]5号)转发给你们，请结合江苏省劳动保障厅、总工会、企业家协会《关于深入推进工资协商的通知》《苏劳社劳薪[2005]4号》精神，因地制宜，深入开展工资集体协商 ...
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、工会和企业联合会/企业家协会，要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效措施，推动 强。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会要密切配合，通力协作，积极稳妥地推进这项工作。要深入进行调查研究，总结典型经验，及时发现和解决存在 ...
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的面不断扩大，协商的内容不断充实，协商的质量不断提高。为进一步促进职工民主参与企业管理，发展和谐劳动关系，现就深入推进工资集体协商工作通知如下： 一、 提交职工（代表）大会讨论通过，并应及时送劳动保障行政部门审查，以保证协议的合法有效。 工资集体协议生效后，不得随意变更或解除，双方都必须根据协议确定的 ...
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劳动和社会保障部门、工会组织、企业家协会，要充分认识建立工资集体协商制度的重要意义，按照省委的要求，解放思想、认真谋划、精心组织、周密安排，将这项 。企业家协会要积极引导企业经营者大胆开展工资集体协商。四、共同做好推进工资集体协商工作一是联合开展对企业工资集体协商人员的培训，帮助他们尽快掌握有关法律、 ...
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重要意义，将其摆上重要议事日程，切实加强组织领导，深入贯彻落实市政府《关于推进企业工资集体协商工作的通知》（辽市政发〔2006〕28号）和《关于 协商情况进行检查验收。六、加大宣传培训力度，营造良好社会氛围在开展工资协商过程中，要进一步扩大宣传，通过开设企业法人代表培训班、召开企业经营者座谈会等形式， ...
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：为进一步贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知》（闽政办〔2008〕78号）和省总工会、省劳动 ，覆盖职工率达80%；力争用5年时间在全市各类企业基本建立工资集体协商制度。推进工资集体协商工作的总体要求是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存 ...
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到私营企业、国有和国有转制企业。为进一步推进和深入开展工资集体协商工作，扩大实施范围，规范协商程序，提高协商质量，经研究，现就有关问题提出以下具体 发布，以下简称《试行办法》)和市劳动保障局、市总工会联合下发的《关于深入开展企业工资集体协商工作的通知》(沪劳保综发[2001]29号)精神，逐步扩大工资 ...
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健康发展，现就进一步推进全市企业工资集体协商工作有关问题通知如下：一、推进企业工资集体协商工作的重要性和紧迫性随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，企业 通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工监督。三、推进企业工资集体协商工作的措施办法各县（市）区、市政府有关部门要从实际出发，因企制宜 ...
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，现就进一步加强企业职工工资集体协商工作的有关事宜通知如下：一、提高对加强企业职工工资集体协商工作重要性的认识加强企业职工工资集体协商，建立与社会主义市场经济 劳动关系三方积极开展企业职工工资集体协商工作，在推进企业民主管理、维护劳动关系双方权益、促进劳动关系和谐稳定等方面取得了一定的成效。但还存在着 ...
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工资水平及调整幅度、企业内部分配办法及保险福利待遇等；协商程序逐步趋于规范。为提高协商水平和协商质量，市总工会和部分区总工会还分别建立了由专业 的重要内容之一，各级劳动保障行政部门和工会组织要努力推进这项工作的开展，使本市企业工资集体协商工作稳步发展。上海市劳动和社会保障局上海市总工会二○○三年四月 ...
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