使经济补偿金的性质更加清晰、明朗，以期对下文中关于经济补偿金的立法规定及其完善有所启示与帮助。1、经济补偿金与经济赔偿金的关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确 ，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但它却拿不出 ...
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在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时， 因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零 ...
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委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百 ...
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委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百 ...
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委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百 ...
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委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百 ...
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在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时， 因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零 ...
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用人单位的职业危害造成的,由先前的用人单位承担.劳动者被诊断患有职业病的,除依法享有工伤保险外,还可依照《民法通则》第一百一十九条和《职业病防治法 给予一定经济补偿的,人民法院应予支持.二十六,关于有关除名的法律适用问题相关法规规定:《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职 ...
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情况下，原告再以被告未缴 纳社会保险为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金不符合法律关于企业支付经济补偿金相关情形的规定。需要说明的是，庭审中 后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日至 2013年6月 ...
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赔偿金可以并存。 【操作指引】实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。八、经济补偿金是否需纳个人所得税实践中常有用人 劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件 ...
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