通知），劳动合同上基本工资只定1000（合同刚刚到期，尚未续签）。我想咨询下现在我应该如何维权，如果自己提出辞职应该怎样保护自己的权益。 而且两年均未缴纳社医保，且工资均是私人账户转账（有短信收款依据）。...
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在雇主存在不当行为而导致雇员辞职时，除了资遣费之外，并不排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27]可见，我国台湾地区经济补偿的适用范围较宽，有 通过集体协商或其他程序与雇主就解雇的相关安排包括经济补偿达成一致，不必拘泥于法律的规定或者完全依赖成文法关于经济补偿的规定。换言之，通过谈判或协商，工会或 ...
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。在一种或数种情形出现后，劳动者是否有权提出辞职并要求经济补偿呢？ 并不尽然。劳动合同法中规定的经济补偿金，其立法意旨在于：保护劳动者的就业权，在 经济补偿。 从上海法院判决的情况来看，支持或驳回劳动者关于要求用人单位支付经济补偿的诉讼请求的判决都是存在的，近年来，判决支持的比例也在上升。智慧律师认为 ...
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宋××等六人协商，安排宋××等六人到××公司工作，双方引起争议，宋××等六人辞职。经过慎重考虑，宋××等六人委托湖北普明律师事务所杨勇律师，负责处理其与 共和国劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有 ...
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被迫辞职经济补偿金从何时起算 案情被迫辞职公司不给经济补偿金 43岁的刘辉是石家庄市某公司职工。他于1995年7月参加工作，工作期间，双方签订了劳动 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。那么，《劳动合同法》施行前，被迫提出解除劳动 ...
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，根据我国有关劳动法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“ 3月份以来该公司经常拖欠工资，自己是被迫提出辞职的，虽然辞职报告写明是主动辞职，也应获得解除劳动合同经济补偿。仲裁委最终裁定支持小徐的仲裁主张。...
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致劳动关系解除，不能得到经济补偿。其理由如下： 1、原告的身份为劳动合同制工人。根据尖湖北省劳动人事厅、公安厅、粮食局关于国营企业劳动合同制工人转移的有关问题 给予安排适当的工作；一个月以内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》 ...
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劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四 明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿的优先受偿《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因 ...
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主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第 解除、终止劳动合同应当支付经济补偿的情形。违反上述规定，就构成了 “违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有：1、滥用关于试用期的单方解除权。 ...
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主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 字串 《劳动合同法 明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定， ...
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