。 现在我还在病假期间，有一个能赚钱的兼职，我想去做一下，请问，这样的行为是否可以被认为病假无效呢？会不会认为我是旷工呢？ 休病假期间真的就必须 ，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。一般正规医院开病假单有一套规范的流程：门诊病假由医师开具后需到门诊 ...
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用人单位提供人力资源内部管理规范的咨询和服务。一般咨询服务内容包括：工作分析和职务设计、员工培训和激励、薪酬设计、绩效考核、劳动关系、企业文化等。人力 与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等相关材料，并按规定进行记录 ...
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材料。（3）特殊运输需求的说明材料。（4）经办人的身份证明及其复印件，所在单位的工作证明或者委托书。（5）拟投入车辆承诺书，内容包括：专用车辆数量、 质量信誉)考核合格的外商投资道路运输企业，经原审批机关批准，可以申请延长经营期限，每次延长的经营期限不超过20年。3．申请延长经营期限的外商投资道路运输 ...
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工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘？ 回复：北京市人力资源和社会保障局工作人员介绍，按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立 造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以 ...
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处分人提出申请，由原处理行决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分。员工纪律处分解除后，职务晋升、工资晋级 存款证明书等虚假外币资信证明的。 第五十四条有下列行为之一的，给予有关责任人员降级至开除处分：(一)擅自为不在进口付汇名录上的企业开证的；(二)为 ...
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规整而为活动的自由权。问题是：除职业自由权之外，非独立工作者的自由权是否获有「社会国的、给付性权利的加值」（sozialstaatlich-leistungsrechtlicheAufstufung）。如是，「工作权」在宪法上的涵义就可以由（一般性地适用于劳动者与企业主的）职业自由以及，受社会国原则 ...
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应当审查公司的真实经营情况，何况张某仅是一名兼职会计，每个月只到公司去几次，主要就是帮忙开发票、做账，张某不在公司的时候，则由汪某开具发票，张某 ：公司是否有实际业务往来和开具的增值税专用发票对应？答：这个我不清楚；问：既然是公司的业务员，公司的会计账簿里是否有反映出员工工资？答：李某说员工的工资都是 ...
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福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭茂文于2001年3月至2003年4月30日在我公司工作，任区域销售经理，负责华中地区销售；李厚 义务亦不成立。 李厚荣同在合纵公司及昆泽公司任职，因李厚荣的职务不属公司法兼职禁止的范围，且并无事实表明，李厚荣联系合纵公司稳定客户并使其终止 ...
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福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭茂文于2001年3月至2003年4月30日在我公司工作，任区域销售经理，负责华中地区销售；李厚 义务亦不成立。 李厚荣同在合纵公司及昆泽公司任职，因李厚荣的职务不属公司法兼职禁止的范围，且并无事实表明，李厚荣联系合纵公司稳定客户并使其终止 ...
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