（2004）22号]等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。但这些包工头们无视法律的规定，最后来个 承担必要的责任。这些责任包括： 1、立法责任 首先，政府应制定和颁布社会保障法，并具体拟订相应的实施细则，摆脱社会保障政策法规随意性大的问题，形成较为 ...
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保障。1935年，美国通过历史上第一部主要具备社会救助色彩的社会保障法典《社会保障法》。标志着在德国和英国社会保险制度基础上建立起来的、第一个比较完整的现代 为农民工劳动权益的保护建立法律援助机制，如在法院中专门成立审理涉及拖欠农民工工资民事案件的速裁法庭，速裁法庭应当突出一个"快"字，即快立、快审、 ...
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不得发放施工许可证，不得批准开工报告。劳动保障、建设等部门要尽快制订出台农民工工资保证金管理办法。建立农民工工资支付监控制度。各级劳动保障部门要切实加强对 管理数据库。(七)切实保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》，依法保护女工的特殊 ...
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建设步伐。二、主要目标和任务 切实解决侵害农民工合法权益的突出问题，建立维护农民工权益的长效机制。认真解决农民工工资偏低和拖欠问题，在继续清理历年拖欠 单位签订合法的劳动合同。 （五）依法保护女性农民工和未成年农民工权益。用人单位要按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《 ...
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等用工单位，必须在开工前将合同约定工程款的4一5%作为代企业缴纳的农民工工资支付保障金存入保证金账户。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设 ：市总工会。 (六)依法保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《未成年人保护法》和我省、市的有关规定 ...
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工资保障金管理办法》，切实预防和解决建筑企业拖欠或克扣农民工工资问题。对拒不缴纳保障金的建设单位，行政主管部门除依法对其实施在建工程停工、吊销施工许可证 女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《女职工禁忌劳动范围的规定》等 ...
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工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的 第31页。 [16]黄昆、曹燕、徐方宁：《中国劳动法和社会保障法2002年学术研讨会综述》，载《法律科学》，2003 年第 2期。 [17 ...
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1．统筹协调农村劳动力职业技能培训工作。整合培训资源，配合财政部门完善对农民工转移培训和职业技能培训的补助机制，合理确定补贴标准，改善培训环境，扩大 ，继续开展追讨拖欠农民工工资行动。3．推广劳动保障监察“网格化”和“网络化”管理经验，畅通农民工咨询、投诉、举报渠道。广泛宣传《妇女权益保障法》、《禁止 ...
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单位劳动保障诚信制度。完善劳动保障、工商、金融监管和有关部门对企业恶意拖欠农民工工资的联动惩罚机制，建立用人单位守法诚信档案，掌握用人单位基本信息，实施 加强非公经济、社会组织和社区的团建工作，不断扩大青年农民工的组织覆盖面。深入宣传《妇女权益保障法》及相关法律法规，充分发挥妇女维权公益服务热线的作用 ...
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按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,有关部门不得发放施工许可证,不得批准开工报告。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度,发生拖欠行为的,要责令用人单位向 。（五）依法保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《未成年人保护法》和我省的有关规定。 ...
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